Làn sóng sa thải hàng loạt trong ngành công nghệ gần đây đã gây ra những tác động nghiêm trọng đối với hàng ngàn kỹ sư phần mềm. Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng nguyên nhân của tình trạng này không hoàn toàn do sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI). Marc Kriguer, một kỹ sư phần mềm với 28 năm kinh nghiệm, chia sẻ rằng ông đã trải qua bốn đợt sa thải nhưng tin rằng AI không phải là nguyên nhân chính dẫn đến việc mất việc.
Marc Kriguer cho rằng các công ty đã tuyển dụng quá nhanh và quá nhiều trong thời gian qua, dẫn đến chi phí hoạt động vượt quá doanh thu. Khi cần phải cắt giảm chi phí, các kỹ sư phần mềm thường bị nhắm đến do mức lương cao của họ. Điều này cho thấy rằng vấn đề không chỉ nằm ở AI mà còn ở cách quản lý và vận hành của các công ty.
Dylan Serota, CEO của nền tảng tuyển dụng Terminal, có quan điểm khác về vai trò của AI trong ngành công nghệ. Ông cho rằng AI không thay thế kỹ sư phần mềm mà đang làm thay đổi bản chất công việc của họ. Các CTO trong ngành đều đồng thuận rằng AI giúp tăng năng suất làm việc nhưng vẫn cần con người để xử lý các vấn đề phức tạp, sáng tạo và mang tính chiến lược.
Mặc dù vậy, AI đã góp phần không nhỏ vào làn sóng sa thải hàng loạt tại nhiều tập đoàn công nghệ lớn. Ví dụ, Microsoft đã công bố kế hoạch cắt giảm khoảng 9.000 nhân viên vào năm 2025 trong quá trình tái cấu trúc để tăng cường đầu tư vào AI. Tương tự, IBM cũng sa thải khoảng 8.000 nhân sự, chủ yếu thuộc bộ phận nhân sự, vốn được thay thế bằng các hệ thống AI tự động hóa quá trình tuyển dụng và quản lý nhân viên.
Các chuyên gia như Daron Acemoglu, nhà kinh tế học tại MIT, cho rằng AI hiện tại chỉ ảnh hưởng đến khoảng 5% công việc và chưa đủ khả năng thay thế hoàn toàn con người. Ông cảnh báo rằng việc quá kỳ vọng vào AI có thể dẫn đến sai lầm chiến lược và kêu gọi phát triển AI theo hướng hợp tác với con người, thay vì thay thế.
Marc Kriguer cũng chia sẻ quan điểm tương tự, rằng AI chưa thể thay thế con người, thậm chí cả trong việc viết mã nguồn. Ông nhận định rằng nhiều công việc hiện nay yêu cầu kinh nghiệm với AI nhưng ông không cảm thấy bị loại khỏi thị trường. Dù đã mất việc nhiều lần, Marc Kriguer chưa bao giờ thất nghiệp quá 5 tháng và hiện đang tích cực tìm kiếm cơ hội mới.
Hiện tại, ông đã nộp đơn cho khoảng 40 công ty và tham gia phỏng vấn tại 15 nơi. Ông nhận định rằng thị trường vẫn còn cơ hội cho kỹ sư phần mềm và họ sẽ cần thích nghi với vai trò mới, kết hợp tư duy hệ thống, sáng tạo và khả năng làm việc cùng AI. Điều này cho thấy rằng mặc dù có những thách thức, nhưng vẫn có cơ hội cho những chuyên gia trong ngành công nghệ nếu họ sẵn sàng thay đổi và thích nghi.
Như vậy, có thể thấy rằng làn sóng sa thải hàng loạt trong ngành công nghệ không chỉ do AI mà còn do nhiều yếu tố khác. Việc thích nghi và thay đổi để phù hợp với tình hình mới là chìa khóa cho các kỹ sư phần mềm và các chuyên gia trong ngành.
MIT và các chuyên gia khác đang kêu gọi một cách tiếp cận cân bằng và hợp lý trong việc áp dụng AI, đảm bảo rằng công nghệ này được sử dụng để hỗ trợ và nâng cao hiệu quả công việc của con người, chứ không phải thay thế họ.
Nhìn chung, việc điều hướng qua làn sóng thay đổi trong ngành công nghệ đòi hỏi sự linh hoạt, sáng tạo và khả năng học hỏi liên tục từ các kỹ sư phần mềm và chuyên gia. Bằng cách nắm bắt những cơ hội mới và sẵn sàng thích nghi, họ có thể tiếp tục phát triển và thành công trong môi trường công nghệ đang不断 thay đổi.