Các khoản tiền như xăng xe, điện thoại, ăn trưa… không bắt buộc phải đóng Bảo hiểm xã hội trong một số trường hợp cụ thể. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người lao động và người sử dụng lao động phải đóng Bảo hiểm xã hội trên cơ sở tiền lương và thu nhập của người lao động. Tuy nhiên, có một số khoản tiền không phải là tiền lương và không bắt buộc phải đóng Bảo hiểm xã hội.
Cụ thể, các khoản tiền không phải đóng Bảo hiểm xã hội bao gồm: tiền ăn trưa, tiền ăn ca; các khoản phụ cấp như xăng xe, điện thoại, đi lại, lưu trú; trợ cấp một lần khi người lao động có thân nhân kết hôn, trợ cấp khó khăn; các khoản hỗ trợ khác như bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm sức khỏe. Để được miễn đóng Bảo hiểm xã hội, các khoản tiền này phải đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật.
Người sử dụng lao động cần căn cứ vào các quy định hiện hành và đặc điểm hoạt động của doanh nghiệp để thực hiện đúng quy định. Đồng thời, người lao động cũng cần nắm rõ các quy định này để đảm bảo quyền lợi của mình. Việc hiểu rõ các quy định về Bảo hiểm xã hội giúp người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đúng nghĩa vụ và quyền lợi của mình, tạo ra một môi trường lao động công bằng và minh bạch.
Ngoài ra, người lao động và người sử dụng lao động cần thường xuyên cập nhật các thông tin mới nhất về các quy định Bảo hiểm xã hội để đảm bảo việc thực hiện đúng và đầy đủ các quy định của pháp luật. Các quy định về Bảo hiểm xã hội luôn có sự thay đổi và điều chỉnh để phù hợp với tình hình thực tế, vì vậy việc cập nhật thông tin là rất quan trọng.
Cuối cùng, cơ quan chức năng cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra và giám sát việc thực hiện các quy định về Bảo hiểm xã hội. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động và ngăn chặn các hành vi vi phạm pháp luật về Bảo hiểm xã hội.