Trong bối cảnh thị trường lao động đang đối mặt với thách thức tuyển dụng, các doanh nghiệp tại Cần Thơ đang nỗ lực tìm cách giữ chân công nhân có tay nghề để duy trì tiến độ sản xuất. Hai doanh nghiệp lớn tại khu công nghiệp Thốt Nốt và Trà Nóc, TP Cần Thơ, là Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương và Công ty Cổ phần May Meko, đã và đang triển khai nhiều biện pháp để giữ chân lao động lâu năm, có tay nghề.

Bà Nguyễn Thị Băng Tuyền, Trưởng phòng Nhân sự kiêm Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương, cho biết: ‘Nhiều bộ phận đòi hỏi có tay nghề như fillet, tạo hình đang thiếu công nhân. Lực lượng lao động trẻ thường có xu hướng nhảy việc nhanh do không chịu được áp lực, khó đáp ứng yêu cầu công việc hoặc không đủ năng suất.’ Để giải quyết vấn đề này, công ty đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo, thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên, người lao động khó khăn, ốm đau, bệnh tật. Hàng năm, công ty cũng khen thưởng bằng tiền mặt cho con của đoàn viên, người lao động có thành tích học tập giỏi, xuất sắc. Đặc biệt, nhân dịp kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn, công đoàn cơ sở đã chi thưởng cho gần 1.500 đoàn viên bằng tiền mặt với số tiền 70.000 đồng/người.

Ông Trần Xuân Định, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần May Meko, cho biết: ‘Trong 6 tháng cuối năm, việc làm và thu nhập của công nhân sẽ được đảm bảo nhờ số lượng đơn hàng ổn định. Chúng tôi đặc biệt chú trọng đến vấn đề giữ chân lực lượng có tay nghề bằng việc đảm bảo các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật như lương, thưởng, BHXH…’ Công ty cũng nỗ lực tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động yên tâm làm việc và cống hiến.

Trung tâm dịch vụ việc làm TP Cần Thơ cũng đã tổ chức nhiều hoạt động giao dịch việc làm, tư vấn việc làm, chính sách việc làm và học nghề cho 93.613 lượt người lao động; giới thiệu việc làm trong và ngoài nước cho khoảng 9.000 lượt người. Những nỗ lực này nhằm hỗ trợ người lao động tìm kiếm việc làm và giúp doanh nghiệp tuyển dụng lao động có tay nghề.

Việc giữ chân lao động có tay nghề không chỉ giúp doanh nghiệp đảm bảo tiến độ sản xuất mà còn giúp người lao động có việc làm ổn định, thu nhập đảm bảo. Đây là một trong những giải pháp quan trọng giúp các doanh nghiệp tại Cần Thơ vượt qua khó khăn trong tuyển dụng lao động hiện nay. Bằng cách triển khai các biện pháp hỗ trợ và chăm lo cho người lao động, các doanh nghiệp tại Cần Thơ đang nỗ lực giữ chân lao động có tay nghề và đảm bảo sự phát triển bền vững của mình.

Công ty Cổ phần Anphabe vừa công bố báo cáo về tình hình thị trường lao động và những ngành nghề đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng. Theo đó, có bốn ngành nghề chính đang gặp phải khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự và dự báo sẽ tiếp tục trong thời gian tới.

Ngành Công nghệ thông tin (CNTT) đang là một trong những ngành gặp khó khăn nhất do nhu cầu nhân lực rất cao nhưng nguồn cung không đủ đáp ứng. Hiện tại, Việt Nam có hơn 100 trường đào tạo CNTT, mỗi năm cung cấp khoảng 50.000 kỹ sư. Tuy nhiên, thị trường lao động đang cần đến 400.000 nhân lực trong lĩnh vực này. Đặc biệt, chỉ có 35% kỹ sư tốt nghiệp có thể đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp, số còn lại cần được đào tạo lại. Với mức lương trung bình gần 20 triệu đồng mỗi tháng, ngành CNTT cũng nằm trong top 3 ngành có mức lương cao tại Việt Nam.

Ngành Y cũng đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng. Mặc dù số lượng cơ sở đào tạo y khoa ngày càng tăng, tỷ lệ thí sinh đậu vào ngành này vẫn khá thấp. Điều này dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực y tế, đặc biệt là tại các vùng sâu, vùng xa. Việc đảm bảo nguồn nhân lực y tế đủ và chất lượng đang là một thách thức lớn cho ngành y tế Việt Nam.

Ngành Xây dựng đang trong giai đoạn phát triển mạnh mẽ do nhu cầu xây dựng cơ sở hạ tầng tăng lên nhanh chóng. Nhu cầu tuyển dụng nhân lực cho các vị trí như kiến trúc sư, kỹ sư xây dựng, kỹ sư giám sát thi công đang rất cao, đặc biệt là những nhân lực có trình độ chuyên môn cao. Các dự án xây dựng cơ sở hạ tầng đang được triển khai trên toàn quốc, tạo ra nhu cầu tuyển dụng lớn cho ngành này.

Cuối cùng là ngành Công nghệ – Kỹ thuật ô tô, với nhu cầu nguồn nhân lực tăng cao do các doanh nghiệp gia tăng đầu tư và mở rộng quy mô sản xuất. Nhu cầu nhân sự không chỉ tập trung ở khâu sản xuất mà còn ở các vị trí như sửa chữa và bảo dưỡng ô tô. Đây chính là cơ hội việc làm rất lớn cho nhân lực lĩnh vực Công nghệ – Kỹ thuật ô tô, với cơ hội tham gia vào các vị trí thiết kế, sản xuất và ứng dụng các công nghệ mới.

Nhìn chung, bốn ngành nghề này đang có nhu cầu nhân lực rất cao và dự báo sẽ tiếp tục trong thời gian tới. Các chuyên gia và doanh nghiệp hy vọng sẽ có nhiều giải pháp để giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực này, từ đó đáp ứng nhu cầu phát triển của các ngành nghề và nền kinh tế. Để biết thêm thông tin về thị trường lao động và các ngành nghề khác, vui lòng truy cập https://anphabe.com/ để cập nhật những thông tin mới nhất.

Trí tuệ nhân tạo (AI) đang ngày càng hiện diện trong mọi lĩnh vực của đời sống, và thị trường lao động cũng không ngoại lệ. Đặc biệt, đối với những người mới tốt nghiệp, sự xuất hiện của AI đã mang đến cả cơ hội và thách thức. Khi AI tiếp tục phát triển và thay đổi cách thức làm việc, các công việc cấp đầu vào (Entry level) đang trải qua một quá trình chuyển đổi lớn.

Ông Fawad Bajwa, chuyên gia từ Công ty tư vấn nhân sự cấp cao Russell Reynolds Associates, cho rằng AI đang thay đổi căn bản cách thức thực hiện các công việc cấp đầu vào. Thay vì chỉ thực hiện các nhiệm vụ lặp lại và đơn điệu, người mới đi làm giờ đây được yêu cầu tập trung vào việc chọn lọc và đánh giá đầu ra do AI tạo ra. Điều này không chỉ giúp họ phát triển kỹ năng phân tích và tư duy phản biện mà còn cho phép họ tạo ra giá trị gia tăng trong công việc.

Lĩnh vực marketing là một ví dụ điển hình về sự thay đổi này. Nhân viên trẻ hiện nay sử dụng AI để soạn nháp các tài liệu quảng bá, từ đó cho phép họ tập trung vào các chiến lược sáng tạo và tương tác với khách hàng. Tương tự, trong lĩnh vực phân tích dữ liệu, AI hỗ trợ chuẩn bị dữ liệu để con người có thể xử lý sâu hơn và đưa ra quyết định chiến lược.

Ông Zanele Munyikwa, chuyên gia kinh tế tại Revelio Labs, nhận định rằng AI đang thúc đẩy một ‘cuộc chuyển đổi nghề nghiệp’ ở nhóm công việc đầu vào. Các nhiệm vụ mà nhân sự trẻ đảm nhận đang chuyển dần sang những phần việc ít bị AI can thiệp hơn, đòi hỏi họ phải phát triển kỹ năng mới và thích nghi với môi trường làm việc thay đổi.

Tuy nhiên, AI chưa hoàn toàn xóa sổ nhóm công việc đầu vào. Tác động của nó đang khiến các doanh nghiệp phải cân nhắc lại cách tuyển dụng và đào tạo người trẻ. Nếu không còn các nhiệm vụ cơ bản để bắt đầu, người trẻ sẽ thiếu cơ hội học hỏi, tích lũy kinh nghiệm thực tế và hình thành sự tự tin nghề nghiệp cần thiết.

Một khảo sát của Russell Reynolds Associates chỉ ra rằng 54% lãnh đạo doanh nghiệp lo ngại việc phụ thuộc vào AI sẽ làm xói mòn tư duy phản biện của nhân sự trẻ. Khoảng 25% quan ngại AI có thể làm giảm chất lượng sản phẩm và quy trình nội bộ.

Về vấn đề công việc nào dễ bị thay thế, phân tích của Revelio Labs chỉ ra rằng những vị trí dễ bị AI thay thế nhất là các nghề mang tính kỹ thuật cao như kỹ sư dữ liệu, quản trị cơ sở dữ liệu, chuyên viên an ninh mạng, kiểm toán viên… Ngược lại, các công việc đòi hỏi sự tương tác trực tiếp như dịch vụ lưu trú, sản xuất thủ công hay chăm sóc khách hàng vẫn có nhu cầu cao và ít bị ảnh hưởng.

Để thích nghi với sự thay đổi này, các doanh nghiệp cần nghĩ đến những ‘đường băng’ mới để người trẻ có thể học nghề và phát triển. Các mô hình học việc, các khóa huấn luyện có hỗ trợ AI hoặc chương trình đào tạo tích hợp công nghệ sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc giúp người trẻ tiếp cận thị trường lao động.

Người trẻ cũng cần chuẩn bị hành trang mới để bước vào thị trường lao động. Không chỉ là kiến thức chuyên môn, họ cần biết cách sử dụng công cụ AI, phát triển tư duy phản biện, kỹ năng giải quyết vấn đề, và khả năng thích ứng nhanh với sự thay đổi.

AI không giành mất cơ hội nghề nghiệp của người trẻ, nhưng nó đang định nghĩa lại ‘cơ hội’ đó theo cách hoàn toàn khác. Người thành công trong thời đại này là người biết tận dụng công nghệ như một bàn đạp để học hỏi, thích nghi và phát triển bền vững. Với sự chuẩn bị và thích nghi phù hợp, người trẻ hoàn toàn có thể thành công và tạo ra giá trị trong thời đại trí tuệ nhân tạo.

Bằng cách hiểu rõ về những thay đổi mà AI mang lại, cả doanh nghiệp và người trẻ có thể cùng nhau xây dựng một tương lai lao động tích cực và bền vững. Hãy truy cập Revelio Labs và Russell Reynolds Associates để tìm hiểu thêm về các giải pháp và nghiên cứu mới nhất về AI và thị trường lao động.

Prudential Ra Mắt Chương Trình Tuyển Dụng Mới: Hỗ Trợ Lao Động Trẻ Phát Triển Kỹ Năng Và Sự Nghiệp

Prudential, một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực bảo hiểm và tài chính, vừa ra mắt một chương trình tuyển dụng mới. Chương trình này nhắm đến nhóm lao động trẻ, hỗ trợ họ phát triển kỹ năng, nâng cao tư duy tài chính và kiến tạo lộ trình nghề nghiệp chủ động. Thông tin này được đưa ra trong bối cảnh thị trường lao động đang trải qua một sự chuyển đổi lớn trong cách con người làm việc và cách họ nhìn nhận về hành trình sự nghiệp và sự ổn định.

Theo báo cáo Vietnam Employment Outlook 2024 của ManpowerGroup Việt Nam, 47% người lao động đang cân nhắc chuyển ngành trong tương lai gần. Sự dịch chuyển này có nguyên nhân từ sự thay đổi trong cơ cấu tổ chức tại nhiều doanh nghiệp và xu hướng làm việc linh hoạt ngày càng được ưa chuộng. Người trẻ hiện nay đang tìm kiếm công việc có tính chủ động cao và khả năng thích nghi với biến động thị trường.

Trong bối cảnh đó, các ngành nghề như freelancer, đào tạo cá nhân, kinh doanh độc lập và tư vấn bảo hiểm đang dần chiếm ưu thế. Chương trình tuyển dụng của Prudential mang thông điệp “Có nghề phòng thân – Có đà tiến thân”, hướng đến các bạn trẻ đang đứng trước ngã rẽ nghề nghiệp hoặc những người trẻ đang tìm hướng đi mới sau khi mất việc. Chương trình cũng dành cho các cá nhân khởi động lại sự nghiệp sau khoảng dừng cần thiết.

Với lộ trình được thiết kế phù hợp, mọi ứng viên đều có cơ hội bắt đầu lại và phát triển nghề nghiệp chủ động. Chuỗi hội thảo nghề nghiệp sẽ diễn ra trong tháng 7 và 8 tại nhiều địa phương trên cả nước, cung cấp cho người tham gia cơ hội tìm hiểu về nghề tư vấn bảo hiểm và tiềm năng phát triển lâu dài.

Ứng viên tham gia sẽ được đào tạo để trở thành tư vấn viên tài chính chuyên nghiệp, trang bị tư duy tài chính cá nhân và nâng cao kỹ năng giao tiếp – tư vấn. Chương trình này thể hiện tầm nhìn dài hạn của Prudential trong việc phát triển đội ngũ tư vấn viên chất lượng với hệ thống đào tạo bài bản và môi trường hỗ trợ thực tiễn.

Prudential hy vọng rằng chương trình tuyển dụng này sẽ không chỉ giúp các bạn trẻ tìm được hướng đi mới cho sự nghiệp mà còn đóng góp vào sự phát triển của thị trường lao động Việt Nam. Thông qua đó, Prudential cũng mong muốn xây dựng một đội ngũ chuyên nghiệp, nhiệt tình và có trách nhiệm, sẵn sàng đồng hành cùng khách hàng trên hành trình tài chính của họ.

Chính phủ vừa công bố quyết định hỗ trợ tỉnh Điện Biên 200 tỷ đồng để khắc phục thiệt hại do thiên tai gây ra. Thông tin này được Thủ tướng Chính phủ ký ban hành vào chiều ngày 3/8/2025, trong bối cảnh tỉnh Điện Biên đang phải đối mặt với những hậu quả nghiêm trọng từ các đợt thiên tai gần đây.

Thiên tai trong thời gian qua đã gây ra những thiệt hại lớn về người và tài sản tại tỉnh Điện Biên. Nhiều ngôi nhà bị phá hủy, cơ sở hạ tầng bị hư hỏng nặng nề, và hoạt động sản xuất của người dân bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Trước tình hình đó, việc hỗ trợ khẩn cấp 200 tỷ đồng nhằm giúp tỉnh Điện Biên nhanh chóng khắc phục hậu quả, ổn định đời sống người dân và phục hồi sản xuất là cần thiết và cấp bách.

Số tiền hỗ trợ sẽ được sử dụng để thực hiện các công trình khẩn cấp như sửa chữa cơ sở hạ tầng, cấp cứu và hỗ trợ người dân bị ảnh hưởng bởi thiên tai, cũng như đầu tư vào các dự án phòng chống thiên tai dài hạn. Trong những ngày qua, các cấp chính quyền tại Điện Biên đã tích cực triển khai các biện pháp ứng phó và khắc phục hậu quả thiên tai.

Sự hỗ trợ kịp thời từ Chính phủ sẽ góp phần giúp tỉnh Điện Biên đẩy nhanh tiến độ khắc phục thiệt hại, đảm bảo an toàn cho người dân và phát triển kinh tế – xã hội sau thiên tai. Đây cũng là minh chứng cho sự quan tâm của Chính phủ đối với các địa phương gặp khó khăn do thiên tai, thể hiện nỗ lực của Chính phủ trong việc hỗ trợ các tỉnh, thành phố khắc phục hậu quả thiên tai, ổn định đời sống người dân và thúc đẩy phát triển bền vững.

Trước đó, các cơ quan chức năng đã cảnh báo về nguy cơ thiên tai tại tỉnh Điện Biên và nhiều khu vực khác. Chính phủ đã chỉ đạo các bộ, ngành và địa phương tích cực phòng ngừa, ứng phó và khắc phục hậu quả thiên tai. Đồng thời, yêu cầu các cơ quan chức năng tăng cường công tác phòng chống thiên tai, đảm bảo an toàn cho người dân và tài sản.

Cuối năm 2024, Bộ Chính trị đã chính thức phê duyệt phương án tái cơ cấu toàn diện Công ty Cổ phần Sửa chữa và Đóng tàu Việt Nam – PVSM, mở ra một chương mới trong quá trình phát triển của doanh nghiệp này. Tuy nhiên, để đạt được mục tiêu trở thành một đơn vị hàng đầu trong ngành đóng tàu và cơ khí dầu khí, PVSM vẫn phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức và tồn tại của lịch sử.

Trong loạt bài viết về quá trình tái cơ cấu và khát vọng phát triển của PVSM, chúng tôi sẽ giới thiệu đến độc giả một góc nhìn tổng quan về tình hình hiện tại và tương lai của “người khổng lồ” trong ngành đóng tàu Việt Nam. PVSM là đơn vị sở hữu Nhà máy đóng tàu Dung Quất, một trong những cơ sở sản xuất lớn và có tiềm năng phát triển trong lĩnh vực đóng tàu và sửa chữa tàu biển.

Với vị trí địa lý thuận lợi tại khu vực Dung Quất, PVSM hưởng lợi từ đường biển thông thoáng và hệ thống giao thông trên đất liền kết nối hiệu quả, giúp giảm thiểu thời gian vận chuyển và tối ưu hóa hoạt động sản xuất kinh doanh. Trên cơ sở này, PVSM đã từng được kỳ vọng sẽ góp phần đưa Việt Nam trở thành một cường quốc về đóng tàu trong khu vực và trên thế giới.

Tuy nhiên, để đạt được mục tiêu đầy tham vọng này, PVSM cần giải quyết một số “nút thắt” quan trọng liên quan đến tài chính, đầu tư vào hạ tầng trọng yếu, và hoàn thiện nguồn nhân lực chất lượng cao. Quá trình tái cơ cấu toàn diện đang được triển khai với nhiều nhiệm vụ then chốt, bao gồm việc tháo gỡ các vướng mắc tài chính, xử lý các tài sản đầu tư chưa hoàn thành, đầu tư đồng bộ vào các hạng mục cần thiết, và tối giản hóa bộ máy tổ chức.

Trong chiến lược phát triển của mình, PVSM sẽ tập trung vào các ngành nghề cốt lõi như đóng mới, sửa chữa tàu biển, cơ khí chế tạo, cũng như tham gia vào chuỗi giá trị của năng lượng tái tạo. Việc xây dựng một chiến lược dài hạn, thiết lập mô hình quản trị và kinh doanh phù hợp, cùng với việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là những yếu tố then chốt.

Hướng tới mục tiêu trở thành một đơn vị mạnh trong lĩnh vực đóng mới và sửa chữa phương tiện nổi, PVSM cần tối ưu hóa nguồn lực sẵn có, giảm sự phụ thuộc vào các nhà thầu phụ, và chuẩn hóa quy trình đánh giá tay nghề.

Trong bối cảnh kinh tế biển đang được xác định là trụ cột quan trọng trong chiến lược phát triển kinh tế của đất nước, PVSM giữ vai trò quan trọng trong việc phát triển đội tàu vận tải biển và tham gia sâu vào chuỗi liên kết điện gió, năng lượng tái tạo trên biển. Thông qua quá trình tái cơ cấu và với sự quyết tâm của mình, PVSM kỳ vọng sẽ đóng góp sức lực để phát triển ngành đóng tàu và cơ khí dầu khí Việt Nam, cũng như thực hiện thành công mục tiêu trở thành một trong những đơn vị hàng đầu trong ngành.