Forbes50 Over50 năm2025 đã đưa ra một thông điệp mạnh mẽ về việc thành công không có giới hạn về thời gian và không bao giờ là quá muộn để đạt được thành tựu. Những câu chuyện của 200 phụ nữ trong danh sách này đang viết lại định nghĩa về thành công và thời điểm để bắt đầu.

Con đường đến thành công không bao giờ thẳng tắp, và những đoạn “rẽ ngang” trong cuộc sống và sự nghiệp thường giúp mở lối cho thành tựu. Thành công không bị giới hạn bởi thời gian, và có những đỉnh cao chỉ đến khi con người đã tích lũy đủ trải nghiệm, đủ dũng cảm để thay đổi, và đủ tự tin để sống thật với chính mình.

Suma Krishnan, người đến Mỹ với hai bàn tay trắng và 40 năm sau trở thành CEO của một công ty sinh học trị giá hơn 4 tỷ USD, là một ví dụ điển hình về việc không bao giờ bỏ cuộc. Tương tự, bà Amy Weaver, CEO của Direct Relief, từng “đi zigzag” qua nhiều lĩnh vực trước khi tìm thấy vị trí hiện tại.

Bà Kelly Bishop, diễn viên 81 tuổi, đưa ra lời khuyên thẳng thắn: “Đừng bỏ cuộc. Đừng để ai nói bạn không thể làm gì đó”. Câu chuyện của bà Maribel Pérez Wadsworth, 52 tuổi, chủ tịch kiêm CEO Quỹ Knight, cũng minh họa rõ nét tinh thần phá vỡ khuôn mẫu này.

Hành trình của bà Jo Cato, 60 tuổi, người sáng lập kiêm CEO của Periwinkle Group, cũng là một minh chứng. Bà rời quê hương chỉ với 20 USD trong túi, không có người thân nào chờ đợi ở nơi đến. Bà Lisa Suennen, 59 tuổi, đối tác điều hành của American Heart Association Ventures, đưa ra một triết lý đơn giản: “Luôn chọn công việc nơi bạn yêu mến con người ở đó”.

Bà Amy Weaver, 58 tuổi, CEO của Direct Relief, và bà Jen Zeszut, 53 tuổi, đồng sáng lập kiêm giám đốc điều hành của Goodles, cũng chứng minh giá trị của những “bước đi zigzag” trong sự nghiệp. Bà Vanna White, 68 tuổi, đồng dẫn chương trình Wheel of Fortune, đặt niềm tin vào sức mạnh theo đuổi ước mơ: “Hãy theo trái tim. Theo ước mơ. Điều đó có thể xảy ra”.

Bà Alexis McGill Johnson, 52 tuổi, chủ tịch kiêm giám đốc điều hành của Planned Parenthood, lại đưa ra lời khuyên thật quyết liệt: “Hãy tin tưởng vào khả năng lãnh đạo của bản thân. Đừng chỉ bước vào quyền lực, hãy bước vào và đứng vững trong đó một cách trọn vẹn”. Những lời khuyên từ danh sách Forbes50 Over50 không chỉ là triết lý sự nghiệp “khắc kỷ”, mà còn đến từ trải nghiệm đời thường, thẳng thắn, đôi khi hài hước nhưng lại đọng lại lâu dài.

Cuối cùng, đằng sau những con số ấn tượng là câu chuyện của bà Ada Monzón, 60 tuổi, người phụ nữ đầu tiên trở thành chuyên gia khí tượng học tại Puerto Rico. Bà không chỉ đọc bản tin thời tiết, bà là “cứu tinh” cho 3 triệu cư dân trên đảo mỗi khi những cơn bão cấp 4 hoặc 5 hình thành ở Caribê.

Bà Thasunda Brown Duckett, 52 tuổi, CEO của tập đoàn tiết kiệm hưu trí TIAA, và bà Priscilla Almodovar, 58 tuổi, là người phụ nữ đầu tiên làm CEO của Fannie Mae, tổ chức tài chính lớn tại Mỹ với quy mô 4.300 tỷ USD, cũng có những câu chuyện truyền cảm hứng.

Bộ Khoa học và Công nghệ sẽ tiến hành đổi mới phương thức quản lý cán bộ, công chức để phù hợp với yêu cầu đẩy mạnh chuyển đổi số. Đây là một trong những yêu cầu về chính sách được nêu trong Hội nghị tập huấn công tác tổ chức cán bộ năm 2025 của Bộ Khoa học và Công nghệ, diễn ra vào sáng ngày 1/8.

Hội nghị này diễn ra trong bối cảnh Luật Cán bộ, công chức mới và các nghị định hướng dẫn vừa được ban hành, đặt ra yêu cầu đổi mới toàn diện trong quản lý và xây dựng đội ngũ. Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ, ông Bùi Hoàng Phương, nhấn mạnh đây là giai đoạn quan trọng để triển khai chủ trương xây dựng hệ thống chính trị ‘Tinh – Gọn – Mạnh – Hiệu năng – Hiệu lực – Hiệu quả’ theo chỉ đạo của Tổng Bí thư.

Ông Phương phát biểu rằng Luật Cán bộ, công chức năm 2025 cùng các nghị định đi kèm là bước đột phá về tư duy quản lý, hướng tới xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, hiện đại, liêm chính, phục vụ nhân dân và kiến tạo phát triển. ‘Đây là nhiệm vụ vừa cấp bách, vừa lâu dài, đòi hỏi sự chủ động và nghiêm túc triển khai ngay từ các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc của Bộ Khoa học và Công nghệ’, ông nói.

Tại hội nghị, lãnh đạo Bộ Khoa học và Công nghệ đề nghị Vụ Tổ chức cán bộ hướng dẫn kỹ những điểm mới và cách thức thực hiện, trong đó nhấn mạnh bốn chính sách quan trọng. Thứ nhất, đổi mới cơ chế quản lý theo vị trí việc làm, thay cho mô hình quản lý dựa vào chức danh và chỉ tiêu biên chế. Thứ hai, tăng cường quy định về quyền, nghĩa vụ, đạo đức và văn hóa công vụ, khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Thứ ba, đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác quản lý, từ hồ sơ điện tử đến khai thác dữ liệu tập trung để phục vụ chỉ đạo điều hành. Cuối cùng, các quy định về quản lý cán bộ, công chức đã đồng bộ, thống nhất giữa quy định của Đảng và hệ thống pháp luật. Xem thêm thông tin về chính sách quản lý cán bộ, công chức tại Việt Nam.

Với việc ứng dụng chuyển đổi số, ông chỉ đạo cần vận hành, khai thác, quản lý, lưu trữ hồ sơ điện tử của cán bộ, công chức, viên chức theo phương thức số, thay thế việc quản lý, lưu trữ hồ sơ giấy như hiện nay. ‘Ngoài ra, tích hợp, chia sẻ dữ liệu cán bộ, công chức, tổ chức bộ máy, biên chế, vị trí việc làm để tổng hợp, phân tích dữ liệu nhằm phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành của Bộ’, ông nói.

Thứ trưởng cũng nêu 7 nhiệm vụ trọng tâm mà các đơn vị trong Bộ cần triển khai ngay. Trong đó, quan trọng nhất là rà soát vị trí việc làm, sắp xếp lại đội ngũ để tinh gọn, hiệu quả, loại bỏ những vị trí không rõ sản phẩm đầu ra. Tìm hiểu thêm về các loại công chức và quy định về quản lý công chức.

Các cơ quan phải tổ chức đánh giá cán bộ bằng tiêu chí định lượng, xác định đầu ra cụ thể hàng năm làm cơ sở cho khen thưởng, quy hoạch, tinh giản biên chế. Lãnh đạo Bộ cũng yêu cầu xây dựng cơ chế phát hiện và sử dụng nhân tài thực chất, không chỉ là khẩu hiệu; đồng thời chuyển mạnh sang quản lý đội ngũ bằng công cụ số.

Vụ Tổ chức cán bộ được giao làm đầu mối tham mưu, hướng dẫn và theo dõi quá trình triển khai Luật và các nghị định liên quan. Thủ trưởng các đơn vị có trách nhiệm trực tiếp chỉ đạo việc quán triệt, tránh tình trạng ‘xem xong để đó’, đồng thời rà soát lại kế hoạch đào tạo, quy hoạch, tuyển dụng và tinh giản biên chế của đơn vị để phù hợp với yêu cầu mới.

‘Các đơn vị cần nhận thức đầy đủ trách nhiệm, triển khai quyết liệt, thực chất, không hình thức, không né tránh’, Thứ trưởng Bùi Hoàng Phương nhấn mạnh, đánh giá việc triển khai Luật Cán bộ, công chức năm 2025 là nhiệm vụ chính trị trọng tâm, ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng bộ máy và đội ngũ công chức của Bộ trong giai đoạn tới.

Sydney Sweeney vừa tiết lộ hình ảnh đầu tiên về sự thay đổi ấn tượng của cô khi hóa thân thành võ sĩ huyền thoại Christy Martin trong bộ phim tiểu sử ‘Christy’. Bộ phim đã bắt đầu quá trình sản xuất từ tháng 9 năm 2024 và dự kiến sẽ ra mắt lần đầu tiên tại Liên hoan phim quốc tế Toronto vào tháng 9 năm 2025.

Sydney Sweeney, với hơn 25,2 triệu người theo dõi trên Instagram, đã chia sẻ một khoảnh khắc trong phim lên trang cá nhân của mình vào ngày 22/7. “Hành trình của Christy là minh chứng cho sự kiên cường, sức mạnh và hy vọng”, Sweeney chia sẻ. “Tôi rất vinh dự khi được hóa thân thành cô ấy và chia sẻ câu chuyện đầy nghị lực đến với mọi người”.

Để hóa thân thành Christy Martin, Sweeney đã trải qua một quá trình thay đổi ngoại hình đáng kể. Cô đã tăng 13 kg, từ 52 kg lên 65 kg, chủ yếu là cơ bắp, để phù hợp với vai diễn. Quá trình luyện tập kéo dài ba tháng rưỡi, với chế độ ăn uống đặc biệt và lịch trình tập luyện nặng: tập tạ một tiếng vào buổi sáng, tập kickboxing hai tiếng buổi trưa, và tập tạ một tiếng buổi tối.

Sự thay đổi này đã ảnh hưởng đến cuộc sống hàng ngày của Sweeney, khi cô phải tạm biệt những bộ quần áo cũ và chuyển sang size lớn hơn. “Tôi thường mặc quần jean cỡ 23, nhưng giờ phải tăng lên 27”, cô kể lại. “Ngực và mông tôi to ra. Thật điên rồ”.

Sydney Sweeney có nền tảng học đấu vật và kickboxing từ năm 12 đến 19 tuổi. Sau thời gian dài nghỉ, cô háo hức trở lại sàn đấu nhưng phải nỗ lực để tái hiện lại hình ảnh của Christy Martin. “Nó đòi hỏi rất nhiều cả về tinh thần và vật chất, nhưng tôi thích thử thách”, Sweeney cho hay. “Tôi bị thôi thúc về việc kể câu chuyện về người phụ nữ đã đối mặt và chiến thắng nghịch cảnh”.

Christy Martin sinh năm 1968 tại Tiểu bang West Virginia, Mỹ. Bà thi đấu boxing chuyên nghiệp từ năm 1989 đến 2012, từng giữ đai vô địch WBC hạng siêu bán trung vào năm 2009. Thành tích của bà là 49 trận thắng, với 31 lần bằng knock-out, bảy thua và ba hòa. Người phụ nữ có biệt danh ‘Con gái của thợ mỏ than’ được bầu vào Đại sảnh Danh vọng boxing quốc tế năm 2020 – năm đầu tiên danh sách xuất hiện phụ nữ.

Cuộc đời của Christy Martin từng được đề cập trong bộ phim tài liệu ‘Những bí mật của thể thao: Thỏa thuận với ác quỷ’, hay hồi ký ‘Chiến đấu để sinh tồn’. Christy Martin đã trải qua một thời gian dài bị lạm dụng tình dục và bạo lực gia đình, và đã phải đối mặt với nhiều thách thức trong cuộc sống.

Bộ phim ‘Christy’ hứa hẹn sẽ mang đến một câu chuyện đầy cảm hứng về sự kiên cường và nghị lực của Christy Martin, với sự thể hiện xuất sắc của Sydney Sweeney.

Ông Nguyễn Văn Khoa, Tổng Giám đốc Tập đoàn FPT, đã đề xuất 5 hướng chiến lược để giúp tỉnh Khánh Hòa trở thành điểm sáng phát triển công nghệ, đổi mới sáng tạo và kinh tế biển – du lịch trong giai đoạn mới. Tại Hội nghị gặp mặt doanh nghiệp, nhà đầu tư tỉnh Khánh Hòa năm 2025, ông Khoa khẳng định rằng Khánh Hòa có nền tảng rất đặc biệt và quý giá sau quá trình sáp nhập và quy hoạch lại. Điều này tạo cơ hội để xác lập các trụ cột phát triển khác biệt, hiện đại và thu hút đầu tư.

Trong những năm qua, FPT đã đồng hành cùng Khánh Hòa trong việc đặt nền móng chuyển đổi số, phát triển viễn thông, y tế và giáo dục. FPT đã tài trợ lập quy hoạch tỉnh và đề xuất đột phá dựa trên đổi mới sáng tạo và công nghệ. Tỉnh đã có IOC – ‘bộ não số’ – và cổng xúc tiến đầu tư do FPT hỗ trợ. Hạ tầng viễn thông phủ rộng khắp 16 phường và 37 xã. FPT Long Châu và trung tâm tiêm chủng đã góp phần nâng cao sức khỏe cộng đồng. Đại học và phổ thông FPT tại Nha Trang đã trở thành trung tâm đào tạo công nghệ và AI cho giới trẻ.

Ông Khoa cho rằng Khánh Hòa giống như một ‘nàng công chúa’ vốn đã xinh đẹp, nay đứng trước cơ hội tỏa sáng hơn, vươn mình trở thành điểm đến hấp dẫn không chỉ trong nước mà cả khu vực và thế giới. FPT đã đề xuất cho địa phương các giải pháp để triển khai hiệu quả 4 trụ cột chiến lược theo các Nghị quyết lớn của Bộ Chính trị – đặc biệt là Nghị quyết 57 về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.

Cụ thể, FPT đề xuất xây dựng Khu đổi mới sáng tạo ven biển Khánh Hòa – Ninh Thuận, trở thành vùng thử nghiệm cơ chế đặc thù, thí điểm sandbox trong các lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, dữ liệu mở, năng lượng tái tạo và công nghệ biển. Phát triển hệ sinh thái khởi nghiệp công nghệ tại khu vực duyên hải, kết nối chặt chẽ giữa đại học, viện nghiên cứu, doanh nghiệp và các đối tác quốc tế.

Bên cạnh đó, FPT cũng đề xuất đầu tư vào các nền tảng công nghệ lõi như AI, dữ liệu lớn, điện toán đám mây và Internet vạn vật, ứng dụng trong nhiều lĩnh vực như du lịch, y tế, nông nghiệp và kinh tế biển – với mục tiêu đưa Khánh Hòa trở thành ‘mắt thần dữ liệu’ quốc gia về biển và năng lượng tái tạo.

Ngoài ra, FPT còn đề xuất thành lập Quỹ Khoa học Công nghệ địa phương với sự dẫn dắt của Nhà nước và đồng hành từ khối doanh nghiệp, cũng như thí điểm mô hình ‘công dân số thông minh toàn diện’, tích hợp toàn bộ dịch vụ học tập, y tế, hành chính, định danh số trên nền tảng công nghệ.

FPT kiến nghị tỉnh xác lập năm trụ cột tăng trưởng mới, hướng đến mục tiêu GDP số hóa. Trong đó, đô thị thông minh và chính quyền số sẽ đóng vai trò trung tâm, giúp tăng trưởng khoảng 1,5% mỗi năm. Kinh tế số và trí tuệ nhân tạo có thể đóng góp 2% tăng trưởng, với động lực đến từ việc khai thác dữ liệu biển và mô hình thành phố số song sinh.

Ông Nguyễn Văn Khoa khẳng định FPT cam kết đồng hành cùng Khánh Hòa trên hành trình chuyển đổi số toàn diện. FPT sẽ hỗ trợ tỉnh triển khai chính quyền số, xây dựng nền tảng dữ liệu mở, phát triển hệ sinh thái khởi nghiệp công nghệ, và tích hợp giáo dục – nghiên cứu – đổi mới sáng tạo thông qua trung tâm FPT tại Khánh Hòa. FPT đặt mục tiêu đào tạo 50.000 nhân lực số cho tỉnh đến năm 2030, đồng thời hỗ trợ các doanh nghiệp nhỏ và vừa địa phương trong quá trình chuyển đổi số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo.

Tại hội nghị, ông Khoa cũng kêu gọi chính quyền mạnh dạn thí điểm cơ chế mới, giảm rào cản đầu tư và tiếp tục cải cách thể chế để tạo môi trường thân thiện hơn với người dân và doanh nghiệp. Người dân cần chủ động học tập, thích nghi và trở thành công dân số của kỷ nguyên dữ liệu.

Khánh Hòa không chỉ là một điểm đến du lịch, mà hoàn toàn có thể trở thành nơi khơi dậy khát vọng Việt Nam – nơi mỗi người dân là một phần của tương lai số quốc gia.

Du lịch Singapore mùa hè 2025: Kỷ niệm 60 năm Quốc khánh với loạt trải nghiệm đặc sắc

Năm 2025 đánh dấu kỷ niệm 60 năm Quốc khánh của Singapore, và ‘đảo quốc sư tử’ hứa hẹn mang đến cho du khách hàng loạt trải nghiệm đặc sắc trên khắp thành phố. Từ những hoạt động tôn vinh di sản, tinh thần sáng tạo đến những chương trình gắn kết cộng đồng, du khách sẽ có cơ hội khám phá và trải nghiệm những điều mới mẻ và thú vị.

Singapore Botanic Gardens: Kỷ niệm 10 năm Di sản Thế giới của UNESCO

Năm 2025 là năm diễn ra nhiều cột mốc quan trọng tại Singapore Botanic Gardens (Vườn Bách thảo Singapore). Đây là dịp kỷ niệm 10 năm được công nhận là UNESCO World Heritage Site (Di sản Thế giới của UNESCO). Ngoài ra, năm nay cũng đánh dấu cột mốc kỷ niệm 150 năm thành lập Singapore Herbarium (Khu vực lưu trữ tiêu bản thực vật Singapore) và Library of Botany and Horticulture (Thư viện về thực vật và nghệ thuật làm vườn). Đồng thời, năm 2025 cũng là dịp kỷ niệm 30 năm thành lập National Orchid Garden (Vườn Lan Quốc gia).

Chuỗi sự kiện kỷ niệm sẽ bắt đầu với Singapore Botanic Gardens Heritage Festival (Lễ hội di sản Vườn Bách thảo Singapore). Du khách có thể thưởng thức các tác phẩm sắp đặt ánh sáng độc đáo, chương trình biểu diễn âm nhạc, các buổi chiếu phim ngoài trời, tour tham quan có hướng dẫn và các workshop thủ công.

Bên cạnh đó, du khách cũng có thể tham gia SGF Orchid Show (Triển lãm về hoa lan SGF) tại Vườn Lan Quốc gia. Triển lãm được đồng tổ chức cùng với Orchid Society of South East Asia (Hiệp hội Lan Đông Nam Á) để giới thiệu đến công chúng các loại hoa lan độc đáo từ các nghệ nhân chuyên nghiệp và người yêu hoa.

Nghệ thuật ánh sáng SPARK tại Gardens by the Bay

Nằm trong chuỗi sự kiện chào mừng kỷ niệm 60 năm Quốc khánh Singapore (SG60), màn trình diễn nghệ thuật ánh sáng SPARK của nghệ sĩ Hà Lan danh tiếng Daan Roosegaarde sẽ ra mắt khán giả Đông Nam Á tại Supertree Grove Lawn ở Gardens by the Bay.

Lễ diễu hành Ngày Quốc khánh Singapore

Lễ diễu hành Ngày Quốc khánh – Singapore’s National Day Parade 2025 đánh dấu cột mốc 60 năm độc lập của đảo quốc sư tử. Đây sẽ là chương trình hoành tráng nhất từ trước đến nay.

Khám phá lịch sử tàu Titanic qua triển lãm công nghệ thực tế ảo

Triển lãm tương tác Titanic: An Immersive Voyage (Chuyến hải trình sống động) sẽ đưa bạn bước vào thế giới của con tàu huyền thoại qua không gian trưng bày có diện tích 1.300 mét vuông, được phân thành 12 phòng.

Lễ hội mùa hè bên bờ biển trên đảo Sentosa

Trở lại lần thứ 8, Sentosa GrillFest 2025 hứa hẹn mang đến trải nghiệm ẩm thực nướng ven biển độc đáo dành cho các tín đồ. Hơn 35 gian hàng ẩm thực tại 5 khu vực riêng biệt như International Grills, Local Grills, Beachside Grills, GrillHouse và Marketplace.

Với những trải nghiệm đặc sắc và mới mẻ, du lịch Singapore mùa hè 2025 hứa hẹn sẽ là một hành trình đáng nhớ cho du khách. Bạn có thể tìm hiểu thêm thông tin về các sự kiện và hoạt động tại https://www.visitsingapore.com/ hoặc https://www.gardensbythebay.sg/.

Đại tá Đỗ Thành Tâm, Thư kí Ban tuyển sinh quân sự (Bộ Quốc phòng) vừa chia sẻ thông tin về mức điểm sàn xét tuyển đầu vào các trường quân đội năm 2025. Dự kiến, mức điểm này sẽ từ 18 trở lên. Thông tin này được ông Tâm công bố tại Ngày hội lựa chọn nguyện vọng xét tuyển 2025.

Năm 2025, các trường quân đội dự kiến tuyển khoảng 3.500 chỉ tiêu cho hệ dân sự, bên cạnh hệ quân sự. Cả hai hệ đào tạo đều thực hiện tuyển sinh theo quy định chung của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Tuy nhiên, thí sinh cần lưu ý một số yêu cầu và điều kiện khác nhau giữa hai hệ đào tạo.

Đối với hệ quân sự, thí sinh phải tham gia sơ tuyển và chỉ được đăng ký xét tuyển vào trường đã thông báo đủ điều kiện sơ tuyển. Đồng thời, thí sinh phải xếp nguyện vọng 1 cho trường đó. Ngược lại, hệ dân sự không yêu cầu sơ tuyển và thí sinh được đăng ký xét tuyển theo bất kỳ thứ tự nguyện vọng nào.

Đại tá Đỗ Thành Tâm nhấn mạnh thí sinh cần lưu ý để tránh nhầm lẫn, dẫn đến tình huống đỗ thành trượt. Ông Tâm cũng lưu ý rằng năm 2025 là năm đầu tiên các trường quân đội áp dụng quy đổi điểm chứng chỉ ngoại ngữ và cộng điểm ưu tiên cho thí sinh có thành tích học tập nổi bật.

Ví dụ, với tiếng Anh, mức quy đổi bắt đầu từ IELTS 5.5 trở lên. Riêng Học viện Khoa học Quân sự còn quy đổi thêm cả các chứng chỉ tiếng Trung và tiếng Nga cho thí sinh đăng ký vào các ngành ngôn ngữ tương ứng.

Dự kiến trước ngày 23/7, các trường quân đội sẽ công bố mức điểm sàn xét tuyển và có thể điều chỉnh tùy theo tình hình thực tế. Dựa trên kết quả kỳ thi tốt nghiệp THPT, ngưỡng đảm bảo chất lượng đầu vào dự kiến khoảng từ 18 trở lên.

Xu hướng thiết kế điện thoại siêu mỏng đã trở thành một trong những yếu tố gây ấn tượng mạnh mẽ trong ngành công nghệ trong năm 2025. Hàng loạt thương hiệu nổi tiếng đã cho ra mắt các dòng điện thoại không chỉ sở hữu sức mạnh công nghệ vượt trội mà còn có thiết kế tinh tế và sang trọng. Vậy đâu là mẫu điện thoại mỏng nhất hiện nay? Cùng Sforum khám phá top 6 mẫu điện thoại mỏng nhất thế giới trong bài viết dưới đây.

Những mẫu điện thoại mỏng nhất thế giới hiện nay

Huawei Mate XT Ultimate là mẫu điện thoại gập ba đầu tiên, gây ấn tượng với vẻ ngoài sang trọng và độ mỏng đáng kinh ngạc. Khi mở ra hoàn toàn, độ dày của máy chỉ đạt 3,6mm. Đây là một bước đột phá trong thiết kế điện thoại gập. Mate XT Ultimate được trang bị vi xử lý Kirin 9010, mang lại hiệu năng mạnh mẽ và phù hợp với những người dùng tìm kiếm sự thanh lịch và dễ dàng thao tác đa nhiệm trên không gian màn hình rộng.

OPPO Find N5 đã xác lập kỷ lục ‘Mẫu điện thoại gập mỏng nhất’ vào năm 2025. Máy gây chú ý với độ dày chỉ 4,21mm khi mở hoàn toàn và 8,93mm khi gập lại. OPPO Find N5 cũng sở hữu RAM LPDDR5X với dung lượng 16GB, đảm bảo trải nghiệm mượt mà với hiệu năng vượt trội.

TECHNO Spark Slim là một trong những điện thoại mỏng và nhẹ ở phân khúc phổ thông. Máy có độ dày chỉ 5,75mm nhưng vẫn đảm bảo dung lượng pin lên đến 5200mAh. Thiết kế hiện đại và mỏng nhẹ của Spark Slim phù hợp với người dùng trẻ yêu thích sự tinh tế và dễ cầm nắm bằng một tay.

Samsung S25 Edge là một trong những flagship mỏng nhất của Samsung tính đến thời điểm hiện tại. Máy có độ dày 5,8mm cùng thiết kế viền cong tràn cạnh, tạo hiệu ứng thị giác tinh tế. S25 Edge không chỉ sở hữu thiết kế sang trọng mà còn đảm bảo hiệu năng ổn định và camera sắc nét.

Honor Magic V5 là dòng điện thoại gập cao cấp tiếp nối thành công từ thế hệ trước. Máy được trang bị bản lề gập liền mạch cực mỏng cùng vật liệu cao cấp, giúp Magic V5 đạt độ mỏng chỉ 4,1mm khi mở và 8,8mm khi gập lại. Đây là lựa chọn lý tưởng cho những người yêu thích sự hiện đại và gọn nhẹ.

Samsung Galaxy Z Fold6 cũng gây ấn tượng với độ mỏng chỉ 5,6mm khi mở hoàn toàn và 12,1mm khi gập lại. Máy có trọng lượng nhẹ chỉ 239g, mang lại cảm giác cầm nắm thoải mái như cầm một tờ giấy. Viền màn hình được tối ưu hóa để gần như ‘vô hình’, tăng trải nghiệm xem và thao tác cho người dùng.

Kinh nghiệm lựa chọn mua điện thoại mỏng

Nếu bạn đang phân vân trong việc lựa chọn một chiếc điện thoại phù hợp, hãy tham khảo một số tiêu chí sau: Xác định nhu cầu sử dụng: Ngoài yếu tố mỏng nhẹ, bạn cần ưu tiên công năng nào từ chiếc điện thoại, chẳng hạn như thời lượng pin dài, màn hình rộng, hay cấu hình mạnh.

Pin và độ bền: Điện thoại mỏng nhẹ thường phải đánh đổi về dung lượng pin và độ bền. Do đó, bạn nên ưu tiên những dòng máy có công nghệ sạc nhanh hoặc tối ưu năng lượng hiệu quả.

Khả năng tản nhiệt: Một số điện thoại thiết kế mỏng có thể dễ nóng nếu không có công nghệ tản nhiệt tốt. Vì vậy, nếu bạn sử dụng máy liên tục trong thời gian dài, hãy chọn những dòng điện thoại có chất liệu tản nhiệt tốt và hệ thống xử lý tác vụ thông minh.

Địa chỉ uy tín để mua điện thoại mỏng

Khi mua điện thoại, bạn nên tìm kiếm và mua ở những nơi uy tín, có chính sách mua bán rõ ràng. CellphoneS là một trong những địa chỉ đáng tin cậy với đội ngũ tư vấn chuyên nghiệp và tận tình. CellphoneS cũng đảm bảo các chính sách mua và bảo hành để người mua an tâm trải nghiệm sản phẩm.

Trên đây là top 6 mẫu điện thoại mỏng nhất năm 2025, đáp ứng gần như đầy đủ các yếu tố từ thiết kế, công nghệ đến sự tinh tế trong trải nghiệm. Nếu thấy hữu ích, đừng quên chia sẻ bài viết cho bạn bè và người thân của mình.

Tăng lương tối thiểu: Thách thức cho doanh nghiệp, niềm vui cho người lao động

Việc tăng lương tối thiểu được kỳ vọng sẽ cải thiện một phần thu nhập của người lao động, nhưng đồng thời cũng đặt ra thách thức cho nhiều doanh nghiệp. Bộ Nội vụ mới đây đã có tờ trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan (xã An Khánh, Hà Nội), mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Đề xuất tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động bởi lương tăng, các khoản phụ cấp tính theo lương sẽ tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.

Tuy nhiên, ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng theo đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng, khiến người sử dụng lao động phải cố gắng, nỗ lực rất nhiều.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề.”

Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Bởi người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp.

Năm 2025, Học viện Tài chính dự kiến áp dụng ba phương thức tuyển sinh, bao gồm xét tuyển thẳng theo quy chế của Bộ Giáo dục và Đào tạo, xét tuyển kết hợp với xếp loại học tập đạt loại tốt trong ba năm ở bậc trung học phổ thông, và xét tuyển dựa vào kết quả thi tốt nghiệp trung học phổ thông năm 2025.

Đặc biệt, thí sinh sở hữu chứng chỉ tiếng Anh quốc tế như IELTS Academic, TOEFL iBT, SAT sẽ được quy đổi điểm sang thang điểm 10, thay thế điểm thi tốt nghiệp môn tiếng Anh và nhân hệ số trong công thức tính điểm xét tuyển tại Học viện. Điều này tạo ra lợi thế rõ rệt cho thí sinh có năng lực ngoại ngữ.

Tuy nhiên, để tránh những rủi ro không đáng có, thí sinh cần lưu ý và nắm vững các thông tin quan trọng trong quá trình đăng ký nguyện vọng xét tuyển. Từ ngày 16/7 đến 17h ngày 28/7, thí sinh sẽ bắt đầu đăng ký và điều chỉnh nguyện vọng xét tuyển không giới hạn số lần. Sau đó, thí sinh cần nộp lệ phí xét tuyển theo số lượng nguyện vọng đã đăng ký từ ngày 29/7 đến 17h ngày 5/8.

TS Trịnh Thanh Huyền, Viện trưởng Viện Đào tạo Quốc tế, Học viện Tài chính, nhấn mạnh rằng thí sinh cần đọc kỹ hướng dẫn và tham khảo tài liệu chính thống từ các trường hoặc các kênh truyền thông uy tín để hiểu rõ quy trình trước khi thực hiện. Đồng thời, bà cũng lưu ý về những sai sót phổ biến như nhập sai mã trường hoặc mã xét tuyển.

Đối với những thí sinh có chứng chỉ tiếng Anh quốc tế, cơ hội vào Học viện Tài chính sẽ rộng mở hơn. Dự kiến, điểm chuẩn của một số ngành đào tạo của Học viện Tài chính có thể sẽ giảm hơn so với năm ngoái từ 3-4 điểm. Do đó, thí sinh cần cân nhắc kỹ lưỡng và lựa chọn chiến thuật xét tuyển phù hợp.

Ngoài ra, chương trình liên kết đào tạo mỗi bên cấp một bằng Cử nhân DDP tại Học viện Tài chính sẽ là một lựa chọn hấp dẫn cho thí sinh. Sinh viên sẽ nhận được hai bằng chính quy do Học viện Tài chính và Đại học Greenwich (Anh) cấp, cũng như cơ hội đi du học năm cuối tại Vương quốc Anh với mức chi phí hợp lý.