Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu biến động, Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Nguyễn Thị Hồng đã đưa ra những chỉ đạo quan trọng nhằm nâng cao năng lực và tư duy đổi mới cho đội ngũ cán bộ quản lý cấp Vụ.

Bối cảnh và mục tiêu buổi trao đổi

Buổi gặp gỡ diễn ra tại trụ sở Ngân hàng Nhà nước, có sự tham dự của đồng chí Phạm Tiến Dũng (Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Phó Thống đốc NHNN), đồng chí Lê Thị Mai Hương (Phó Bí thư chuyên trách Đảng ủy NHNN) cùng các lãnh đạo Vụ, Cục, đơn vị ngân hàng, doanh nghiệp tài chính và toàn thể học viên Lớp Bồi dưỡng cán bộ nguồn quy hoạch cấp Vụ.

Thống đốc NHNN Nguyễn Thị Hồng trao đổi với học viên Lớp Bồi dưỡng cán bộ nguồn quy hoạch cấp Vụ

Những thông điệp cốt lõi

• Học tập không còn là lựa chọn cá nhân mà là trách nhiệm công vụ, đặc biệt đối với các nhà lãnh đạo và quản lý.
• Đội ngũ cán bộ cần có kiến thức đa ngành, khả năng phối hợp linh hoạt và tinh thần đổi mới để đáp ứng yêu cầu thực tiễn.
• Việc đào tạo phải bắt đầu từ cấp Phòng, được tích hợp vào quy hoạch nhân sự để tạo nền tảng vững chắc trước khi đảm nhận nhiệm vụ cấp Vụ.

Chiến lược đào tạo và bồi dưỡng

Theo Nghị quyết số 26‑NQ/TW (19/5/2018) và Chỉ thị số 28/CT‑TTg của Thủ tướng, NHNN đang tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ chiến lược có phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ quốc tế. Vụ Tổ chức cán bộ đã soạn thảo đề án đào tạo cho hai nhóm đối tượng chính:

1. Cán bộ đang giữ và quy hoạch cấp Vụ (và tương đương).
2. Cán bộ đang giữ và quy hoạch cấp Phòng (và tương đương).

Đề án dựa trên khảo sát nhu cầu học tập thực tế, đưa ra các chuyên đề thiết thực, từ quản trị rủi ro, chính sách tiền tệ đến kỹ năng lãnh đạo và truyền thông chính sách.

Toàn cảnh buổi trao đổi

Phương pháp học tập suốt đời

Thống đốc nhấn mạnh tinh thần học tập suốt đời – một nguyên tắc được Chủ tịch Hồ Chí Minh đề cao – phải được thấm nhuần trong mọi cấp quản lý. Bên cạnh việc học từ các nguồn bên ngoài, việc chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn giữa các cấp, học hỏi từ thành công và thất bại là nguồn tài nguyên vô giá.

Yêu cầu đổi mới tư duy và dự báo chiến lược

Trong kỷ nguyên số, Thống đốc kêu gọi cán bộ phải:

• Đổi mới tư duy làm việc, chủ động nắm bắt xu hướng mới trong chính sách tiền tệ.
• Dự báo sớm các biến động quốc tế, chuẩn bị các kịch bản phản ứng linh hoạt.
• Thực hiện truyền thông chính sách một cách hiệu quả, giúp các bên liên quan nắm bắt nhanh chóng.

Những yêu cầu này không chỉ là lời nhắc nhở mà còn là kim chỉ nam cho các chương trình đào tạo sắp tới.

Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ NHNN Trần Thu Huyền tại buổi trao đổi

Cam kết của Ban Lãnh đạo

Ban Thường vụ Đảng ủy và Ban Lãnh đạo NHNN đã khẳng định vai trò chiến lược của công tác đào tạo. Thống đốc Nguyễn Thị Hồng yêu cầu Vụ Tổ chức cán bộ tiếp tục triển khai các chuyên đề thực tiễn, đặc biệt tập trung vào truyền thông chính sách và dự báo kinh tế trong thời gian tới.

Kết luận và hướng đi tiếp theo

Buổi trao đổi không chỉ là dịp chia sẻ kiến thức mà còn là nền tảng để xây dựng một lực lượng cán bộ ngân hàng mạnh mẽ, linh hoạt và sẵn sàng đối mặt với mọi thách thức. Các học viên được khuyến khích:

• Áp dụng ngay những kiến thức đã học vào thực tiễn công việc.
• Tiếp tục tự nâng cao năng lực qua các khóa đào tạo bổ sung.
• Đóng góp ý kiến xây dựng chương trình đào tạo phù hợp hơn với nhu cầu thực tế.

Hãy theo dõi các thông báo tiếp theo của NHNN để không bỏ lỡ cơ hội học tập và phát triển nghề nghiệp.