Thị trường lao động Việt Nam đang trải qua giai đoạn hồi phục nhưng với tốc độ chậm và tính chọn lọc cao. Theo Báo cáo thị trường lao động quý II/2025 do Vieclam24h công bố, trong 12 tháng qua, 26,4% doanh nghiệp Việt Nam đã tiến hành tinh gọn bộ máy của mình. Kết quả này được rút ra từ khảo sát gần 3.000 người, trong đó có gần 2.000 lao động và gần 1.000 doanh nghiệp.

Khảo sát cho thấy các ngành như bán lẻ, sản xuất, bất động sản và xây dựng là những lĩnh vực có nhiều doanh nghiệp tiến hành tinh gọn bộ máy trong thời gian qua. Dù phải đối mặt với nhiều áp lực, doanh nghiệp Việt Nam vẫn nỗ lực duy trì hoạt động và lực lượng lao động.

Nhìn về 6 tháng cuối năm 2025, 56,2% doanh nghiệp cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự nhưng với hướng cẩn trọng và chọn lọc hơn. Các lĩnh vực được tập trung tuyển nhân sự bao gồm kinh doanh – bán hàng (54%), kỹ sư sản xuất (23%) và lao động phổ thông có tay nghề (20%). Ngược lại, nhu cầu tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và các cấp bậc quản lý cao vẫn còn khá thấp.

Dữ liệu từ khảo sát cho thấy thị trường lao động chưa phục hồi đồng đều mà đang trong giai đoạn “lọc người”, ưu tiên nhóm có thể tạo giá trị thực tế trong ngắn hạn. Về phía người lao động, khảo sát cho thấy hơn 70% người tham gia từng trải qua các cảm xúc tiêu cực khi bị sa thải như lo lắng tài chính, sốc hoặc mất tinh thần. Tuy nhiên, gần 30% nhìn nhận đây là cơ hội thay đổi hoặc cảm thấy được giải thoát.

Vieclam24h đưa ra lời khuyên cho doanh nghiệp và người lao động. Đối với doanh nghiệp, cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, minh bạch và thẳng thắn, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động, đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng, và ứng dụng công nghệ thông minh để tăng năng suất và giảm tải áp lực cho nhân sự ở lại.

Đối với người lao động, nên duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục, chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân, không để tâm lý bất an chi phối quyết định. Ngoài ra, người lao động nên tìm hiểu kỹ về doanh nghiệp và thị trường, điều chỉnh kỳ vọng tài chính thực tế và tận dụng tối đa các công cụ tìm việc tại https://vieclam24h.vn/.

Thị trường tuyển dụng trong quý III/2025 dự báo sẽ tiếp tục duy trì đà ổn định như hiện nay, với xu hướng các doanh nghiệp ngày càng ưu tiên tìm kiếm những ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật pháp và có khả năng linh hoạt trong vận hành. Tuy nhiên, một thách thức lớn đang nổi lên là sự lệch pha giữa cung và cầu lao động, tạo ra khó khăn cho cả doanh nghiệp và người lao động.

Một báo cáo gần đây về Thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h chỉ ra rằng, hơn 72,7% người lao động bị sa thải đã chủ động tìm việc trở lại. Tuy nhiên, chỉ 24,7% trong số họ tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Đồng thời, 77,4% doanh nghiệp tham gia khảo sát đánh giá rằng việc tuyển dụng trong quý vừa qua khó khăn hơn so với cùng kỳ năm trước, đặc biệt là trong việc tuyển dụng nhân viên chính thức và cấp trung.

Báo cáo cho biết người lao động hiện đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc tốt hơn, trong khi doanh nghiệp lại đang tập trung vào các biện pháp như tăng cường kênh tuyển dụng và truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng. Sự chênh lệch này đã khiến quá trình thu hút và giữ chân nhân tài trở nên nhiều thách thức hơn.

Bà Nguyễn Võ Minh Thư, Phó Trưởng Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp TPHCM, cũng cho biết rằng nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông của các doanh nghiệp tại các khu chế xuất và công nghiệp vẫn rất lớn. Tuy nhiên, nhiều công ty đang gặp khó khăn trong việc tuyển thêm lao động do hàng loạt rào cản cả khách quan lẫn chủ quan.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, các chuyên gia đề xuất rằng doanh nghiệp cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động. Đối với người lao động, việc duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục và chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân là điều cần thiết.

Ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng, Adecco Việt Nam, nhận định rằng thị trường tuyển dụng sẽ duy trì đà ổn định, với sự ưu tiên của doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Các vị trí then chốt vẫn được chú trọng tuyển dụng, với yêu cầu cao hơn về các kỹ năng đáp ứng xu hướng tương lai, khả năng thích ứng và tính tuân thủ.

Trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH) sẽ tổ chức Ngày hội Triển lãm công nghệ & Tuyển dụng khối ngành kỹ thuật – công nghệ năm 2025 vào ngày 09/8 tới đây. Sự kiện này được tổ chức bởi Trung tâm Hợp tác Doanh nghiệp, phối hợp cùng Viện Kỹ thuật, Khoa Kiến trúc – Mỹ thuật và Khoa Xây dựng của trường, với sự hỗ trợ của Hội Tự động hóa Thành phố Hồ Chí Minh (HAuA) và Hội Doanh nghiệp Cơ khí – Điện Thành phố Hồ Chí Minh (HAMEE).

HUTECH TECHSHOW 2025 được kỳ vọng sẽ thu hút gần 70 tập đoàn và doanh nghiệp uy tín tham gia, với gần 3000 vị trí tuyển dụng. Một số tập đoàn lớn như Công ty Cổ phần Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình, Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Bcons, Công ty Cổ phần Gỗ An Cường, Công ty Cổ phần Tập đoàn Công nghệ IDEA, Công ty Hybrid Technologies Việt Nam, Công ty Cổ phần Sữa Đà Lạt (Dalatmilk), Công ty Esuhai Technology, Công ty Thiết kế Nam Việt, Công ty Thiên Minh Auto, Công ty Cổ phần Ô tô Nhân lực,… sẽ tham gia sự kiện.

Sự kiện này không chỉ là cơ hội để sinh viên tại HUTECH và các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn TP.HCM tìm kiếm việc làm, thực tập mà còn là nơi giới thiệu các sản phẩm học thuật của sinh viên. Dự kiến, có khoảng 370 đồ án tốt nghiệp từ các ngành như Công nghệ kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật cơ điện tử, Kỹ thuật cơ khí, Kỹ thuật điện, Kỹ thuật điện tử – viễn thông, Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa, Kỹ thuật y sinh, Robot và trí tuệ nhân tạo, Kiến trúc – Mỹ thuật, Xây dựng sẽ được trưng bày.

Bên cạnh đó, trong khuôn khổ của lễ khai mạc, HUTECH cũng sẽ tiến hành ký kết các thỏa thuận hợp tác đào tạo nguồn nhân lực gắn liền với nhu cầu của doanh nghiệp cùng nhiều doanh nghiệp, đối tác chiến lược.

Sinh viên và những người quan tâm có thể đăng ký tham gia sự kiện tại trang web của trường để không bỏ lỡ những hoạt động bổ ích này.

Trong bối cảnh thị trường lao động đang ngày càng cạnh tranh và chuyển dịch mạnh mẽ theo xu hướng số hóa, việc trang bị sớm kiến thức và kỹ năng công nghệ tiên tiến không chỉ mang lại lợi thế cạnh tranh cho sinh viên mà còn mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn trong nhiều lĩnh vực khác nhau của nền kinh tế. Điều này đặc biệt quan trọng đối với những sinh viên thuộc nhóm ngành công nghệ, khi mà yêu cầu về kỹ năng và kiến thức của thị trường lao động đang ngày càng tăng cao.

Hiện nay, phương pháp học tập mới đã không chỉ dừng lại ở việc cung cấp kiến thức hay tương tác một chiều, mà đã có nhiều đổi mới tích cực. Các phương pháp giáo dục mới lấy người học làm trung tâm và đẩy mạnh các hoạt động trải nghiệm, ứng dụng thực tiễn đang ngày càng được áp dụng và mở rộng trong môi trường sư phạm. Điều này giúp sinh viên có thể tiếp cận kiến thức và kỹ năng một cách toàn diện và thực tế hơn.

Chương trình Samsung Innovation Campus (SIC) là một điển hình cho phương pháp giáo dục mới này. Các buổi học của SIC được triển khai theo hình thức học tập lấy sinh viên làm trung tâm. Sinh viên được tiếp nhận và trao đổi kiến thức lý thuyết từ giảng viên hướng dẫn, sau đó làm việc nhóm để áp dụng kiến thức vào thực tế. Qua đó, sinh viên có thể nắm bắt kiến thức và kỹ năng một cách sâu sắc và hiệu quả hơn.

Bạn Nguyễn Văn Thắng, sinh viên chuyên ngành Kỹ thuật máy tính của Đại học Bách Khoa Hà Nội, chia sẻ về trải nghiệm học tập trong chương trình SIC. Theo Thắng, việc được áp dụng kiến thức lý thuyết vào phần thực hành trong cùng một buổi học mang lại rất nhiều điều hữu ích. Việc này giúp sinh viên nhớ lâu, nhớ sâu và có thêm nhiều kinh nghiệm thực tiễn, từ đó có thể áp dụng vào công việc tương lai.

TS Lê Thanh Long, Trưởng khoa Khoa học máy tính – Trường Khoa học máy tính, Đại học Duy Tân, cho rằng việc tham gia những khóa học hữu ích như SIC sẽ giúp sinh viên có định hướng rõ ràng và thêm vững tâm khi theo đuổi đam mê, đặc biệt là đam mê trong lĩnh vực công nghệ. Nội dung giảng dạy trong chương trình SIC tập trung vào các nội dung công nghệ cốt lõi, có tính ứng dụng cao, được chọn lọc từ nhu cầu thực tiễn của ngành công nghiệp 4.0.

Trong bối cảnh thị trường lao động đang ngày càng cạnh tranh, việc được trang bị sớm các kiến thức và kỹ năng công nghệ tiên tiến không chỉ mang đến lợi thế cạnh tranh cho sinh viên mà còn mở ra nhiều cánh cửa nghề nghiệp hấp dẫn ở đa dạng các lĩnh vực khác nhau của nền kinh tế. Chương trình học dành riêng cho các bạn sinh viên đang theo học tại các trường Đại học, khóa học của Samsung Innovation Campus hướng đến mục tiêu nâng cao kỹ năng AI, Big Data, và IoT, phát triển khả năng giải quyết vấn đề và sáng tạo, chuẩn bị nghề nghiệp cho sinh viên trên thị trường quốc tế.

Từ khi được ra mắt tại Việt Nam năm 2019 đến nay, đã có 12.000 học sinh, sinh viên đến từ 95 trường học tại 21 tỉnh thành trên cả nước được đào tạo và phát triển năng lực công nghệ cao từ dự án Samsung Innovation Campus của Samsung Việt Nam. Samsung đang thực hiện nhiều hoạt động trách nhiệm xã hội để tri ân tình cảm và sự ủng hộ của người dân Việt Nam, đặc biệt là sự hỗ trợ tích cực của chính phủ. Các hoạt động trách nhiệm xã hội của Samsung không chỉ nâng cao năng lực cạnh tranh căn bản cho Việt Nam mà còn kết nối với đào tạo lãnh đạo tương lai.

Thị trường lao động Việt Nam hiện đang đối mặt với một nghịch lý đáng kể: nhiều người lao động bị sa thải trong khi các doanh nghiệp lại đang thiếu nhân sự nghiêm trọng. Theo báo cáo quý 2/2025 của Vieclam24h, gần 3.000 người tham gia khảo sát đã cung cấp một bức tranh toàn diện về tình trạng tâm lý của người lao động và sự gián đoạn kết nối giữa cung và cầu lao động trên thị trường.

Trong nửa đầu năm 2025, các ngành công nghệ toàn cầu đã cắt giảm đến 72.000 lao động, ngành bán lẻ mất hơn 64.000 việc làm. Tại Việt Nam, hơn 2.500 nhân sự ngân hàng bị tinh giản, nhiều khu công nghiệp cũng báo cáo cắt giảm quy mô lớn trong các ngành dệt may, da giày, điện tử. Những con số này cho thấy xu hướng cắt giảm nhân sự đang trở nên phổ biến toàn cầu, không chỉ giới hạn trong các đợt khủng hoảng ngắn hạn mà đã trở thành chiến lược dài hạn của nhiều doanh nghiệp.

Tâm lý bất ổn đang làm đứt gãy mối liên kết giữa người lao động và doanh nghiệp. Gần 43,3% người lao động cho biết họ đang gánh thêm công việc, trong khi 42,8% lo sợ sẽ là người tiếp theo bị sa thải. Gần 30% đã mất niềm tin vào tổ chức, và 27,3% cảm thấy giảm động lực làm việc.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng 77,4% doanh nghiệp được khảo sát cho biết tình hình tuyển dụng khó khăn hơn cùng kỳ năm trước. Khó nhất là nhóm nhân viên chính thức và thực thi (84,7%), tiếp theo là nhóm chuyên viên, cấp trung và trưởng nhóm (66,1%). Trong khi đó, 72,7% người lao động mất việc đã quay lại tìm việc, nhưng chỉ 24,7% tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn.

Lao động lớn tuổi và lao động phổ thông chịu thiệt thòi nặng nề. Nhóm 45-54 tuổi là đối tượng bị cắt giảm nhiều nhất với tỷ lệ 9,5%, nhưng chỉ có 4,1% được giữ lại. Nhóm trên 55 tuổi gần như không còn hiện diện trong lực lượng được giữ lại.

Lực lượng lao động trẻ thiếu cơ hội gia nhập thị trường. Chỉ 23,4% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh. Trong khi đó, nhóm tuổi 18-24 chiếm tỷ lệ đáng kể trong nhóm bị sa thải.

Kỳ vọng lệch pha giữa người lao động và doanh nghiệp đang khiến cung – cầu càng khó gặp nhau. Người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn, trong khi doanh nghiệp lại ưu tiên các biện pháp như tăng kênh tuyển dụng, truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng.

Dù vậy, báo cáo cũng chỉ ra những tín hiệu tích cực từ người lao động và doanh nghiệp Việt. Thị trường hồi phục chậm và mang tính chọn lọc, nhưng 56,2% doanh nghiệp cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự trong 6 tháng tới. Người lao động Việt Nam thể hiện tinh thần tích cực và khả năng thích nghi nổi bật so với xu hướng chung trên thế giới.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, cả hai phía cần chủ động thay đổi. Khi có sự lắng nghe và điều chỉnh từ cả hai bên, cung và cầu mới có thể vận hành như một thể thống nhất thay vì tiếp tục đứng ở hai đầu không gặp nhau. Như vậy, việc điều chỉnh và cải thiện mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là rất cần thiết để khôi phục sự cân bằng trên thị trường lao động.

Vieclam24h.vn hy vọng rằng, thông qua báo cáo này, các doanh nghiệp và người lao động có thể hiểu rõ hơn về tình hình thị trường lao động hiện nay và có những điều chỉnh cần thiết để đáp ứng nhu cầu của cả hai phía.

Một sự cố nghiêm trọng và đáng lên án đã xảy ra tại Ấn Độ vào ngày 24/7 vừa qua. Một phụ nữ 26 tuổi, hiện đang trong quá trình tuyển dụng vào Lực lượng Bảo vệ Gia đình, đã tố cáo bị cưỡng hiếp bởi nhiều người đàn ông trong xe cứu thương trên đường đến bệnh viện. Sự việc bắt nguồn từ khi cô gái này tham gia một bài kiểm tra sức bền tại sân tập Cảnh sát Quân sự Bihar ở Bodh Gaya.

Theo thông tin ban đầu, nạn nhân đã ngất xỉu trong quá trình tham gia bài kiểm tra thể lực. Khi tỉnh lại, cô đã nhận thức được một phần sự việc và ngay lập tức thông báo với cảnh sát cũng như các cơ quan chức năng của bệnh viện về việc cô bị cưỡng hiếp. Được biết, cô đã bất tỉnh trong khoảng thời gian nhạy cảm đó và không thể kiểm soát được tình hình.

Ngay sau khi nhận được thông tin, ban tổ chức đã khẩn trương sắp xếp xe cứu thương để đưa cô đến bệnh viện gần nhất. Tuy nhiên, trên đường đi, cô đã trở thành nạn nhân của hành vi cưỡng hiếp khi đang trong tình trạng bất tỉnh. Sự việc đã được nạn nhân trình báo với cảnh sát, và một đơn khiếu nại đã được đăng ký tại đồn cảnh sát Bodh Gaya.

Phó cảnh sát trưởng địa phương đã vào cuộc và thành lập một đội điều tra đặc biệt (SIT) cũng như một đội pháp y để tiến hành điều tra vụ việc một cách kỹ lưỡng. Chỉ vài giờ sau khi tiếp nhận đơn khiếu nại, SIT đã nhanh chóng bắt giữ hai nghi phạm liên quan. Vinay Kumar, tài xế xe cứu thương, và Ajit Kumar, kỹ thuật viên trên xe, hiện đang bị giam giữ và đang được thẩm vấn.

Cảnh sát đã thu thập bằng chứng từ camera quan sát trong khu vực, ghi lại lộ trình và thời gian di chuyển của xe cứu thương. Những hình ảnh này sẽ đóng vai trò quan trọng trong quá trình điều tra và làm rõ vụ việc.

Vụ việc này đã gây ra một làn sóng phẫn nộ trong dư luận Ấn Độ, với nhiều người lên tiếng chỉ trích và yêu cầu hành động nghiêm khắc đối với những kẻ thủ ác. Đồng thời, nó cũng đặt ra câu hỏi về sự an toàn của phụ nữ, đặc biệt trong môi trường tuyển dụng và đào tạo lực lượng bảo vệ, cũng như về trách nhiệm của các cơ quan chức năng trong việc ngăn chặn và xử lý những vụ việc tương tự.

Theo Hindustan Times, sự việc vẫn đang được điều tra và cập nhật thêm thông tin.

Prudential Ra Mắt Chương Trình Tuyển Dụng Mới: Hỗ Trợ Lao Động Trẻ Phát Triển Kỹ Năng Và Sự Nghiệp

Prudential, một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực bảo hiểm và tài chính, vừa ra mắt một chương trình tuyển dụng mới. Chương trình này nhắm đến nhóm lao động trẻ, hỗ trợ họ phát triển kỹ năng, nâng cao tư duy tài chính và kiến tạo lộ trình nghề nghiệp chủ động. Thông tin này được đưa ra trong bối cảnh thị trường lao động đang trải qua một sự chuyển đổi lớn trong cách con người làm việc và cách họ nhìn nhận về hành trình sự nghiệp và sự ổn định.

Theo báo cáo Vietnam Employment Outlook 2024 của ManpowerGroup Việt Nam, 47% người lao động đang cân nhắc chuyển ngành trong tương lai gần. Sự dịch chuyển này có nguyên nhân từ sự thay đổi trong cơ cấu tổ chức tại nhiều doanh nghiệp và xu hướng làm việc linh hoạt ngày càng được ưa chuộng. Người trẻ hiện nay đang tìm kiếm công việc có tính chủ động cao và khả năng thích nghi với biến động thị trường.

Trong bối cảnh đó, các ngành nghề như freelancer, đào tạo cá nhân, kinh doanh độc lập và tư vấn bảo hiểm đang dần chiếm ưu thế. Chương trình tuyển dụng của Prudential mang thông điệp “Có nghề phòng thân – Có đà tiến thân”, hướng đến các bạn trẻ đang đứng trước ngã rẽ nghề nghiệp hoặc những người trẻ đang tìm hướng đi mới sau khi mất việc. Chương trình cũng dành cho các cá nhân khởi động lại sự nghiệp sau khoảng dừng cần thiết.

Với lộ trình được thiết kế phù hợp, mọi ứng viên đều có cơ hội bắt đầu lại và phát triển nghề nghiệp chủ động. Chuỗi hội thảo nghề nghiệp sẽ diễn ra trong tháng 7 và 8 tại nhiều địa phương trên cả nước, cung cấp cho người tham gia cơ hội tìm hiểu về nghề tư vấn bảo hiểm và tiềm năng phát triển lâu dài.

Ứng viên tham gia sẽ được đào tạo để trở thành tư vấn viên tài chính chuyên nghiệp, trang bị tư duy tài chính cá nhân và nâng cao kỹ năng giao tiếp – tư vấn. Chương trình này thể hiện tầm nhìn dài hạn của Prudential trong việc phát triển đội ngũ tư vấn viên chất lượng với hệ thống đào tạo bài bản và môi trường hỗ trợ thực tiễn.

Prudential hy vọng rằng chương trình tuyển dụng này sẽ không chỉ giúp các bạn trẻ tìm được hướng đi mới cho sự nghiệp mà còn đóng góp vào sự phát triển của thị trường lao động Việt Nam. Thông qua đó, Prudential cũng mong muốn xây dựng một đội ngũ chuyên nghiệp, nhiệt tình và có trách nhiệm, sẵn sàng đồng hành cùng khách hàng trên hành trình tài chính của họ.

Tuần trước, thương hiệu thời trang Weekend Hub đã tổ chức một buổi tuyển dụng nhân viên với cách tiếp cận độc đáo, thu hút sự chú ý của nhiều người, đặc biệt là các bạn trẻ. Khác với các buổi tuyển dụng truyền thống, sự kiện này giống như một buổi casting người mẫu, với đội ngũ nhân viên được chọn lọc kỹ lưỡng không chỉ về chuyên môn mà còn về vẻ ngoài bắt mắt và điển trai.

Chiến lược tuyển dụng này của Weekend Hub không chỉ nhằm mục đích tìm kiếm nhân viên có trình độ chuyên môn cao mà còn hướng tới xây dựng một hình ảnh thương hiệu mạnh mẽ, gắn liền với sự trẻ trung và năng động. Thương hiệu này hiểu rằng, trong môi trường cạnh tranh hiện nay, việc tạo ra các trải nghiệm mới mẻ và thú vị cho người mua là chìa khóa để thu hút và giữ chân khách hàng.

Thông qua việc tạo ra không gian mua sắm không chỉ đơn thuần là nơi bán hàng, Weekend Hub đang hướng tới xây dựng một cộng đồng thời trang năng động, nơi mà các bạn trẻ có thể thoải mái bộc lộ phong cách cá nhân và kết nối với những người có cùng sở thích. Điều này không chỉ giúp tăng cường tương tác giữa khách hàng và thương hiệu mà còn tạo ra một môi trường hỗ trợ và học hỏi lẫn nhau.

Các bạn trẻ khi đến với Weekend Hub không chỉ đóng vai trò là khách hàng thông thường mà còn có cơ hội thể hiện bản thân như những người mẫu thời trang, chia sẻ phong cách sống và lối sống của họ trên các nền tảng mạng xã hội. Điều này giúp họ không ngừng học hỏi và rèn luyện, góp phần vào việc xây dựng một cộng đồng thời trang trẻ trung và năng động.

Nhờ những giá trị mà Weekend Hub mang lại, thương hiệu này đã không chỉ dừng lại ở vai trò là nơi bán sản phẩm thời trang thông thường mà còn trở thành một điểm đến lý tưởng cho các bạn trẻ muốn khám phá, thể hiện bản thân và kết nối với cộng đồng. Sự thành công của chiến lược này không chỉ dựa vào việc tăng doanh số mà còn ở việc xây dựng một hình ảnh thương hiệu mạnh mẽ, gần gũi và được yêu thích.

Thông qua Weekend Hub, thế hệ trẻ ngày nay có một không gian để thỏa sức đam mê thời trang, kết nối các phong cách sống đa dạng và thể hiện cá tính của mình một cách tự do. Mới mẻ và phá cách, Weekend Hub đang là điểm đến lí tưởng cho những bạn trẻ năng động.