Trong bối cảnh thị trường lao động đang đối mặt với thách thức tuyển dụng, các doanh nghiệp tại Cần Thơ đang nỗ lực tìm cách giữ chân công nhân có tay nghề để duy trì tiến độ sản xuất. Hai doanh nghiệp lớn tại khu công nghiệp Thốt Nốt và Trà Nóc, TP Cần Thơ, là Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương và Công ty Cổ phần May Meko, đã và đang triển khai nhiều biện pháp để giữ chân lao động lâu năm, có tay nghề.

Bà Nguyễn Thị Băng Tuyền, Trưởng phòng Nhân sự kiêm Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương, cho biết: ‘Nhiều bộ phận đòi hỏi có tay nghề như fillet, tạo hình đang thiếu công nhân. Lực lượng lao động trẻ thường có xu hướng nhảy việc nhanh do không chịu được áp lực, khó đáp ứng yêu cầu công việc hoặc không đủ năng suất.’ Để giải quyết vấn đề này, công ty đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo, thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên, người lao động khó khăn, ốm đau, bệnh tật. Hàng năm, công ty cũng khen thưởng bằng tiền mặt cho con của đoàn viên, người lao động có thành tích học tập giỏi, xuất sắc. Đặc biệt, nhân dịp kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn, công đoàn cơ sở đã chi thưởng cho gần 1.500 đoàn viên bằng tiền mặt với số tiền 70.000 đồng/người.

Ông Trần Xuân Định, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần May Meko, cho biết: ‘Trong 6 tháng cuối năm, việc làm và thu nhập của công nhân sẽ được đảm bảo nhờ số lượng đơn hàng ổn định. Chúng tôi đặc biệt chú trọng đến vấn đề giữ chân lực lượng có tay nghề bằng việc đảm bảo các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật như lương, thưởng, BHXH…’ Công ty cũng nỗ lực tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động yên tâm làm việc và cống hiến.

Trung tâm dịch vụ việc làm TP Cần Thơ cũng đã tổ chức nhiều hoạt động giao dịch việc làm, tư vấn việc làm, chính sách việc làm và học nghề cho 93.613 lượt người lao động; giới thiệu việc làm trong và ngoài nước cho khoảng 9.000 lượt người. Những nỗ lực này nhằm hỗ trợ người lao động tìm kiếm việc làm và giúp doanh nghiệp tuyển dụng lao động có tay nghề.

Việc giữ chân lao động có tay nghề không chỉ giúp doanh nghiệp đảm bảo tiến độ sản xuất mà còn giúp người lao động có việc làm ổn định, thu nhập đảm bảo. Đây là một trong những giải pháp quan trọng giúp các doanh nghiệp tại Cần Thơ vượt qua khó khăn trong tuyển dụng lao động hiện nay. Bằng cách triển khai các biện pháp hỗ trợ và chăm lo cho người lao động, các doanh nghiệp tại Cần Thơ đang nỗ lực giữ chân lao động có tay nghề và đảm bảo sự phát triển bền vững của mình.

Làn sóng sa thải hàng loạt trong ngành công nghệ gần đây đã gây ra những tác động nghiêm trọng đối với hàng ngàn kỹ sư phần mềm. Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng nguyên nhân của tình trạng này không hoàn toàn do sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI). Marc Kriguer, một kỹ sư phần mềm với 28 năm kinh nghiệm, chia sẻ rằng ông đã trải qua bốn đợt sa thải nhưng tin rằng AI không phải là nguyên nhân chính dẫn đến việc mất việc.

Marc Kriguer cho rằng các công ty đã tuyển dụng quá nhanh và quá nhiều trong thời gian qua, dẫn đến chi phí hoạt động vượt quá doanh thu. Khi cần phải cắt giảm chi phí, các kỹ sư phần mềm thường bị nhắm đến do mức lương cao của họ. Điều này cho thấy rằng vấn đề không chỉ nằm ở AI mà còn ở cách quản lý và vận hành của các công ty.

Dylan Serota, CEO của nền tảng tuyển dụng Terminal, có quan điểm khác về vai trò của AI trong ngành công nghệ. Ông cho rằng AI không thay thế kỹ sư phần mềm mà đang làm thay đổi bản chất công việc của họ. Các CTO trong ngành đều đồng thuận rằng AI giúp tăng năng suất làm việc nhưng vẫn cần con người để xử lý các vấn đề phức tạp, sáng tạo và mang tính chiến lược.

Mặc dù vậy, AI đã góp phần không nhỏ vào làn sóng sa thải hàng loạt tại nhiều tập đoàn công nghệ lớn. Ví dụ, Microsoft đã công bố kế hoạch cắt giảm khoảng 9.000 nhân viên vào năm 2025 trong quá trình tái cấu trúc để tăng cường đầu tư vào AI. Tương tự, IBM cũng sa thải khoảng 8.000 nhân sự, chủ yếu thuộc bộ phận nhân sự, vốn được thay thế bằng các hệ thống AI tự động hóa quá trình tuyển dụng và quản lý nhân viên.

Các chuyên gia như Daron Acemoglu, nhà kinh tế học tại MIT, cho rằng AI hiện tại chỉ ảnh hưởng đến khoảng 5% công việc và chưa đủ khả năng thay thế hoàn toàn con người. Ông cảnh báo rằng việc quá kỳ vọng vào AI có thể dẫn đến sai lầm chiến lược và kêu gọi phát triển AI theo hướng hợp tác với con người, thay vì thay thế.

Marc Kriguer cũng chia sẻ quan điểm tương tự, rằng AI chưa thể thay thế con người, thậm chí cả trong việc viết mã nguồn. Ông nhận định rằng nhiều công việc hiện nay yêu cầu kinh nghiệm với AI nhưng ông không cảm thấy bị loại khỏi thị trường. Dù đã mất việc nhiều lần, Marc Kriguer chưa bao giờ thất nghiệp quá 5 tháng và hiện đang tích cực tìm kiếm cơ hội mới.

Hiện tại, ông đã nộp đơn cho khoảng 40 công ty và tham gia phỏng vấn tại 15 nơi. Ông nhận định rằng thị trường vẫn còn cơ hội cho kỹ sư phần mềm và họ sẽ cần thích nghi với vai trò mới, kết hợp tư duy hệ thống, sáng tạo và khả năng làm việc cùng AI. Điều này cho thấy rằng mặc dù có những thách thức, nhưng vẫn có cơ hội cho những chuyên gia trong ngành công nghệ nếu họ sẵn sàng thay đổi và thích nghi.

Như vậy, có thể thấy rằng làn sóng sa thải hàng loạt trong ngành công nghệ không chỉ do AI mà còn do nhiều yếu tố khác. Việc thích nghi và thay đổi để phù hợp với tình hình mới là chìa khóa cho các kỹ sư phần mềm và các chuyên gia trong ngành.

MIT và các chuyên gia khác đang kêu gọi một cách tiếp cận cân bằng và hợp lý trong việc áp dụng AI, đảm bảo rằng công nghệ này được sử dụng để hỗ trợ và nâng cao hiệu quả công việc của con người, chứ không phải thay thế họ.

Nhìn chung, việc điều hướng qua làn sóng thay đổi trong ngành công nghệ đòi hỏi sự linh hoạt, sáng tạo và khả năng học hỏi liên tục từ các kỹ sư phần mềm và chuyên gia. Bằng cách nắm bắt những cơ hội mới và sẵn sàng thích nghi, họ có thể tiếp tục phát triển và thành công trong môi trường công nghệ đang不断 thay đổi.

Các tập đoàn công nghệ hàng đầu của Trung Quốc, bao gồm TikTok, Huawei và Alibaba, đang tăng cường sự hiện diện tại Dubai, tận dụng chính sách mở cửa và tham vọng công nghệ của tiểu vương quốc này trong việc giảm bớt sự phụ thuộc vào dầu mỏ. Hiện tại, Dubai đang nổi lên như một điểm đến chiến lược cho các tập đoàn công nghệ Trung Quốc khi họ tìm cách mở rộng hoạt động trên phạm vi toàn cầu và vượt qua những khó khăn đang diễn ra trong nước.

Thành phố Internet Dubai (DIC) đang nổi lên như một trung tâm của làn sóng này, nơi tập trung hàng loạt trụ sở khu vực của các tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới như Google, Microsoft, Amazon, cùng với các đối thủ đến từ Trung Quốc. ByteDance, công ty sở hữu TikTok, hiện đang vận hành một văn phòng quy mô lớn với hàng trăm nhân viên tại đây. Mới đây, CEO của TikTok, Chew Shou Zi, đã thực hiện chuyến thăm Dubai trong năm 2024, càng củng cố cam kết mở rộng hoạt động của công ty tại đây.

Một nhân viên của TikTok, Angela Ji, người từng làm việc tại Bắc Kinh, chia sẻ rằng Dubai mang lại cho cô cảm giác như đang sống trong thời kỳ bùng nổ công nghệ. Các công ty vẫn mạnh tay đầu tư, mở rộng và tuyển dụng, điều này hoàn toàn trái ngược với bối cảnh đang diễn ra tại Trung Quốc hiện nay.

Chính sách mở cửa của Dubai được xem là chất xúc tác mạnh mẽ cho xu hướng này. Chính quyền thành phố đã thiết lập nhiều khu vực tự do như DIC và Dubai Silicon Oasis, cho phép doanh nghiệp nước ngoài sở hữu 100% vốn. Đồng thời, chương trình ‘Thành phố thông minh’ do Digital Dubai Authority triển khai đã tạo ra môi trường thuận lợi để công nghệ phát triển và thu hút đầu tư.

Huawei là một trong những công ty công nghệ Trung Quốc đã đặt nền móng sớm tại Dubai, với văn phòng khu vực được mở từ năm 2016. Từ đây, tập đoàn này đã mở rộng hoạt động sang các lĩnh vực viễn thông, điện toán đám mây và tiêu dùng điện tử. Hiện tại, Huawei có 6 cửa hàng tại UAE, trong đó 4 chi nhánh đặt tại Dubai.

Trên đường Sheikh Zayed, trục giao thông chính của Dubai, các showroom xe điện của BYD, Nio và Zeekr được đặt cạnh các thương hiệu hạng sang như Bentley hay Rolls-Royce, cho thấy tầm ảnh hưởng ngày càng rõ nét của các thương hiệu Trung Quốc trong quá trình định hình tương lai số của Dubai.

Sự hiện diện ngày càng tăng của các tập đoàn công nghệ Trung Quốc tại Dubai không chỉ phản ánh xu hướng mở rộng ra toàn cầu của các công ty này mà còn cho thấy sự thay đổi trong cách tiếp cận của Dubai trong việc giảm phụ thuộc vào dầu mỏ và phát triển công nghệ.

Trong bối cảnh tình trạng thiếu hụt đầu bếp tại Đức đang trở nên nghiêm trọng, cơ hội mở ra cho các bạn trẻ Việt Nam đam mê ẩm thực là rất lớn. Chương trình du học nghề đầu bếp tại Đức không chỉ mang lại cơ hội miễn học phí mà còn cho phép học viên hưởng lương ngay khi học, đảm bảo việc làm và cơ hội định cư lâu dài.

Thực trạng thiếu hụt đầu bếp tại Đức hiện nay đang trở nên cấp báo. Theo báo cáo từ Cơ quan Lao động Châu Âu (ELA), năm 2025, nghề đầu bếp tại Đức đang đối mặt với cuộc khủng hoảng nhân sự chưa từng có. Tình trạng này không chỉ xảy ra ở cấp độ phụ bếp mà còn ở vị trí bếp trưởng. Một khảo sát gần đây của Hiệp hội Nhà hàng & Khách sạn Đức DEHOGA chỉ ra rằng gần 80% nhà hàng, khách sạn tại Đức đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân sự và 40% trong số đó đang gặp khó khăn trong việc giữ chân các đầu bếp.

Trước tình hình này, chương trình du học nghề đầu bếp tại Đức được xem là một giải pháp tối ưu cho cả doanh nghiệp Đức và lao động trẻ quốc tế. Chương trình này là một quá trình đào tạo theo mô hình kép, trong đó 70% thời gian dành cho thực hành và 30% dành cho lý thuyết. Học viên sẽ có cơ hội làm việc trực tiếp tại các nhà hàng, khách sạn 4-5 sao tại Đức, nơi họ có thể rèn luyện kỹ năng thực tế và làm quen với môi trường làm việc chuyên nghiệp chuẩn châu Âu.

Một trong những điểm hấp dẫn của chương trình du học nghề đầu bếp tại Đức là học viên sẽ được chính phủ Đức tài trợ toàn bộ học phí và nhận một khoản lương học nghề từ 1.000 – 1.200 Euro hàng tháng. Sau ba năm, học viên sẽ nhận được tấm bằng nghề quốc tế và có cơ hội làm đầu bếp tại các nhà hàng, khách sạn nổi tiếng tại Đức với mức lương khởi điểm từ 2.300 – 3.200 Euro/tháng.

Các chuyên gia đánh giá rằng với tình trạng thiếu hụt nhân lực như hiện tại, học viên du học nghề đầu bếp sau khi tốt nghiệp sẽ dễ dàng có cơ hội định cư lâu dài tại Đức. Điều này giúp học viên hiện thực hóa giấc mơ xây dựng cuộc sống ổn định và phát triển sự nghiệp tại một trong những nền kinh tế hàng đầu châu Âu.

Công ty Cổ phần Khát vọng Việt Đức VGEC là một trong những đơn vị tuyển sinh du học nghề tại Đức uy tín và chuyên nghiệp. Với kinh nghiệm và sự tận tâm, VGEC không chỉ là một công ty tư vấn du học mà còn là người bạn đồng hành tin cậy, giúp học viên vững bước trên con đường xây dựng sự nghiệp vững chắc tại Đức.

Trong một diễn biến mới, Tổng thống Mỹ Donald Trump vừa công bố việc đạt được thỏa thuận thương mại với Nhật Bản và Philippines. Thông tin này đã được ông Trump chia sẻ trên mạng xã hội Truth Social vào ngày 22/7.

Về thỏa thuận với Nhật Bản, ông Trump mô tả đây là một thỏa thuận “lớn nhất trong lịch sử”. Theo các điều khoản của thỏa thuận, Nhật Bản sẽ áp thuế đối ứng mới với mức 15%. Cùng với đó, Nhật Bản cam kết sẽ đầu tư 550 tỷ USD vào Mỹ. Ông Trump cũng cho biết nước này sẽ nhận được “90% lợi nhuận” từ các khoản đầu tư này.

Một điểm đáng chú ý khác trong thỏa thuận này là Nhật Bản sẽ mở cửa hoàn toàn thị trường của mình cho các sản phẩm của Mỹ, bao gồm xe hơi, xe tải, gạo và một số nông sản. Ông Trump tin rằng thỏa thuận này sẽ tạo ra hàng trăm nghìn việc làm cho người lao động Mỹ.

Nhật Bản là một trong những quốc gia đầu tiên khởi động đàm phán với Mỹ liên quan đến thỏa thuận thương mại. Tuy nhiên, phải đến nay, thỏa thuận mới được hoàn thành. Trước đó, Tổng thống Trump đã nhiều lần bày tỏ sự không hài lòng với cách Nhật Bản tiến hành đàm phán và từ chối mua gạo của Mỹ.

Bên cạnh Nhật Bản, Tổng thống Trump cũng thông báo về việc đạt được thỏa thuận thương mại với Philippines. Theo đó, Philippines sẽ áp thuế đối ứng với mức 19%. Mức thuế tương tự cũng được áp dụng cho Indonesia. Một điểm quan trọng khác là Philippines cam kết sẽ mở cửa thị trường cho hàng hóa Mỹ và giảm thuế nhập khẩu về 0%.

Ông Trump cũng tiết lộ rằng hai bên sẽ tăng cường hợp tác quân sự. Tổng thống Philippines Ferdinand Marcos được đánh giá cao là một nhà đàm phán “rất tốt và cứng rắn”.

Trước đó, ông Trump đã thông báo về việc áp thuế 25% với toàn bộ hàng nhập khẩu từ Nhật Bản. Mức thuế này cao hơn so với mức công bố trước đó là 24%. Mỹ hiện là thị trường xuất khẩu lớn nhất của Nhật Bản. Tuy nhiên, xuất khẩu của Nhật Bản sang Mỹ đã giảm tháng thứ 2 liên tiếp do ảnh hưởng của thuế nhập khẩu.

Trong bối cảnh này, các doanh nghiệp và nhà phân tích đang theo dõi sát sao diễn biến của các thỏa thuận thương mại và tác động của chúng đối với kinh tế toàn cầu. Hơn nữa, những thông tin chi tiết hơn về các thỏa thuận này sẽ giúp làm rõ tác động của chúng đối với các bên liên quan.

Đồng thời, thỏa thuận thương mại giữa Mỹ và Nhật Bản cũng như với Philippines có thể tác động nhất định lên cán cân thương mại và cơ cấu kinh tế của các nước liên quan. Bởi vậy, việc đánh giá một cách toàn diện các điều khoản và kết quả của thỏa thuận là hết sức quan trọng.

Để có được cái nhìn tổng quan và đánh giá chính xác hơn về những thỏa thuận này, cần phải xem xét các chi tiết cụ thể về cam kết từ mỗi bên cũng như triển vọng thực thi chúng trong tương lai.

Mỹ và Philippines đạt được thỏa thuận thương mại . Nhật Bản sẽ áp thuế đối ứng mới với mức 15%, trong khi Philippines là 19%.

Dự án Khu liên hợp sản xuất, lắp ráp ô tô Kim Long Motor Huế đang nổi lên như một động lực chiến lược thúc đẩy tăng trưởng kinh tế tại địa phương. Với tổng vốn đầu tư lên đến 25.655 tỷ đồng, dự án này được kỳ vọng sẽ đóng góp vào sự phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh Thừa Thiên Huế.

Chiều ngày 31/7, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND thành phố Huế Nguyễn Văn Phương đã có buổi làm việc với lãnh đạo Công ty Cổ phần Kim Long Motor Huế để đánh giá tiến độ triển khai dự án và thảo luận về định hướng đầu tư mở rộng tại Khu kinh tế Chân Mây – Lăng Cô.

Dự án được quy hoạch trên diện tích khoảng 165ha, triển khai theo 3 giai đoạn, với mục tiêu hình thành một trung tâm sản xuất ô tô hiện đại và đồng bộ tại Thừa Thiên Huế. Trung tâm này sẽ bao gồm cả chế tạo động cơ và sản xuất linh kiện phụ trợ.

Đến nay, giai đoạn 1 của dự án đã hoàn thành và đưa vào hoạt động nhà máy sản xuất xe khách với công suất 6.800 xe/năm. Công ty đang đẩy nhanh tiến độ để đến cuối năm 2025 đưa thêm nhà máy sản xuất xe tải, nhà máy chế tạo cơ khí và động cơ vào vận hành.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, Kim Long Motor Huế đã xuất xưởng 2.100 xe khách, đóng góp hơn 410 tỷ đồng vào ngân sách nhà nước và tạo việc làm cho hơn 3.100 lao động tại địa phương. Công ty đặt mục tiêu trong 6 tháng cuối năm sẽ sản xuất thêm 4.000 xe và dự kiến nộp ngân sách khoảng 1.200 tỷ đồng.

Tại buổi làm việc, lãnh đạo Công ty Kim Long Motor Huế đề xuất mở rộng quy mô phát triển, bao gồm mở rộng không gian dự án, phát triển thêm khu công nghiệp, đầu tư nhà ở cho công nhân và hình thành khu đô thị mới gắn với Khu kinh tế Chân Mây – Lăng Cô.

Chủ tịch UBND thành phố Huế Nguyễn Văn Phương ghi nhận và đánh giá cao những kết quả bước đầu và định hướng phát triển lâu dài của doanh nghiệp. Ông khẳng định dự án này là một trong những dự án công nghiệp trọng điểm, có ý nghĩa chiến lược đối với quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và phát triển kinh tế – xã hội của Huế trong những năm tới.

Lãnh đạo thành phố cam kết tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp trong quá trình mở rộng đầu tư và giao các sở, ngành và chính quyền địa phương liên quan phối hợp giải quyết kịp thời các vướng mắc, bảo đảm tiến độ, chất lượng và hiệu quả của toàn bộ dự án.

Thông tin về dự án Kim Long Motor Huế có tại https://kimlongmotor.vn/

Hiện nay, xu hướng già hóa dân số đang trở thành một trong những đặc điểm nổi bật nhất của nhân khẩu học toàn cầu. Với tốc độ già hóa nhanh chóng, thế giới đang đối mặt với một cơ hội kinh tế mới đầy tiềm năng. Người cao tuổi không chỉ là động lực tiêu dùng mà còn là lực lượng lao động tiềm năng đang được các doanh nghiệp và chính phủ chú ý.

Theo số liệu của Liên Hợp Quốc, dự kiến đến năm 2030, cứ 6 người trên hành tinh sẽ có 1 người trên 60 tuổi. Và đến năm 2050, số người trên 60 tuổi sẽ đạt gần 2,1 tỷ, tăng gấp đôi so với năm 2020. Trước đây, già hóa dân số thường được xem là một gánh nặng kinh tế – xã hội. Tuy nhiên, gần đây, xu hướng này đã thay đổi khi nền kinh tế tóc bạc (silver economy) đang trở thành động lực tăng trưởng mới.

Tại Mỹ và châu Âu, thị trường người tiêu dùng trên 60 tuổi chiếm hơn 50% tổng chi tiêu. Nhóm tuổi 55-75 tại Mỹ hiện nắm giữ gần 70% tổng tài sản hộ gia đình và đóng góp 45% doanh thu ngành bán lẻ. Người cao tuổi đang trở thành khách hàng trung thành của các thương hiệu chăm sóc sức khỏe, dinh dưỡng, du lịch và dịch vụ cá nhân hóa. Không chỉ vậy, người cao tuổi ngày càng thành thạo công nghệ. Báo cáo của AARP (Hiệp hội người cao tuổi Mỹ) cho thấy 73% người trên 60 tại Mỹ sở hữu điện thoại thông minh, hơn 60% sử dụng mạng xã hội hàng ngày. Điều này mở ra cánh cửa cho các nền tảng công nghệ phục vụ người cao tuổi.

Trung Quốc cũng đang chứng kiến một cuộc chuyển dịch tương tự. Với hơn 280 triệu người trên 60 tuổi, chiếm gần 20% dân số, Trung Quốc đặt mục tiêu xây dựng nền kinh tế tuổi già trị giá hơn 30 nghìn tỷ nhân dân tệ (khoảng 4,2 nghìn tỷ USD) vào năm 2035. Nhiều nước đã thay đổi cách nhìn về lực lượng lao động cao tuổi. Thay vì coi người trên 60 là nghỉ hưu, ngày càng nhiều chính phủ khuyến khích làm việc linh hoạt. Ở Đức, 20% người trên 65 vẫn còn làm việc. Tại Hàn Quốc, hơn 34% nhóm 65-70 tuổi tiếp tục lao động.

Doanh nghiệp cũng đang thiết kế lại môi trường làm việc để thu hút người cao tuổi. Các tập đoàn như BMW tại Đức, Aeon tại Nhật hay Starbucks tại Mỹ đều triển khai chương trình tuyển dụng lao động lớn tuổi. Tại Việt Nam, dân số già hóa cũng đang trở thành một thách thức và cơ hội. Đến năm 2036, nước ta sẽ chính thức bước vào giai đoạn dân số già với hơn 20% dân số trên 60 tuổi. Các chuyên gia cho rằng Việt Nam cần chủ động đón đầu nền kinh tế tóc bạc.

Nhiều cơ hội đang mở ra cho thị trường bảo hiểm nhân thọ, dịch vụ chăm sóc tại nhà, công nghệ y tế, sản phẩm chức năng, du lịch cho người cao tuổi… Tuy nhiên, các doanh nghiệp bất động sản, công nghệ và y tế trong nước vẫn chưa hình thành chiến lược dài hạn để phục vụ nhóm khách hàng cao tuổi. Ngoài ra, thị trường lao động cho người trên 60 vẫn bị bỏ ngỏ. Nếu được đào tạo lại và hỗ trợ kỹ thuật, người cao tuổi hoàn toàn có thể làm việc trong các lĩnh vực như giảng dạy, cố vấn, dịch vụ cộng đồng…

Đầu tư vào các ngành phục vụ người cao tuổi tạo ra việc làm, tăng trưởng và thu nhập cho doanh nghiệp, giảm gánh nặng cho hệ thống y tế và an sinh. Điều quan trọng là Việt Nam cần hành động sớm để xây dựng một hệ sinh thái dịch vụ và sản phẩm cho người cao tuổi.

Trước đây, tại vùng đất miền Tây, cây mãng cầu được trồng như một loại cây ăn trái thông thường. Tuy nhiên, với sự sáng tạo và tinh thần khởi nghiệp không ngừng, anh Nguyễn Tấn Đậu đã tìm ra cách biến những trái mãng cầu bị xem là xấu mã thành một sản phẩm trà độc đáo. Từ đó, thương hiệu trà mãng cầu ‘2 Đậu’ ra đời và nhanh chóng trở nên nổi tiếng khắp cả vùng.

Anh Nguyễn Tấn Đậu, người đã khai phá nghề trồng mãng cầu và chế biến trà từ loại quả này, chia sẻ về hành trình khởi nghiệp của mình. Từ một người nông dân trồng mãng cầu truyền thống, anh đã tìm ra cách gia tăng giá trị cho loại quả vốn bị xem là không có giá trị kinh tế cao. Qua sự kiên trì và nỗ lực không ngừng, anh đã biến những trái mãng cầu bị bỏ đi thành một sản phẩm có giá trị kinh tế cao, không chỉ giúp tăng thu nhập cho bản thân mà còn tạo việc làm cho nhiều người dân địa phương.

Được biết, trà mãng cầu của anh Đậu được chế biến từ những trái mãng cầu tươi, trải qua quy trình khắt khe từ khâu chọn nguyên liệu đến sản xuất. Với công thức bí truyền và quy trình nghiêm ngặt, trà mãng cầu ‘2 Đậu’ mang đến hương vị đặc trưng mà không loại trà nào có được. Sản phẩm không chỉ thu hút người tiêu dùng trong nước mà còn xuất hiện trên thị trường quốc tế.

Với khởi đầu từ con số 0, sau nhiều năm cố gắng và phát triển, hiện mỗi tháng anh Đậu thu về hàng chục triệu đồng từ việc bán trà mãng cầu. Không chỉ thành công trong việc kinh doanh, anh Đậu còn tạo việc làm cho nhiều người dân địa phương, giúp họ tăng thu nhập và ổn định cuộc sống.

Sự thành công của anh Nguyễn Tấn Đậu với thương hiệu trà mãng cầu ‘2 Đậu’ đã lan tỏa tinh thần khởi nghiệp sáng tạo trong cộng đồng. Câu chuyện của anh là minh chứng sống cho việc có thể tạo ra thành công từ những ý tưởng độc đáo và sự nỗ lực không ngừng. Đồng thời, anh cũng góp phần vào việc phát triển kinh tế địa phương và quảng bá sản phẩm đặc trưng của miền Tây đến với khách hàng khắp nơi.

Hiện tại, trà mãng cầu ‘2 Đậu’ đã trở thành một trong những sản phẩm đặc trưng của vùng đất miền Tây, không chỉ là một loại trà mà còn là biểu tượng của sự sáng tạo và tinh thần khởi nghiệp không ngừng. Bạn có thể tìm hiểu thêm về sản phẩm này qua các thông tin trực tuyến để có thể nắm rõ hơn về hương vị và quá trình sản xuất của loại trà độc đáo này.

Ngày 13 tháng 9 sắp tới, Công ty SalonCentric sẽ thực hiện một đợt cắt giảm việc làm đáng kể tại nhà máy của họ ở Kentwood, Michigan. Theo hồ sơ nộp lên Sở Lao động và Cơ hội Kinh tế Michigan, 79 vị trí sẽ bị cắt giảm tại địa chỉ 4555 Danvers Drive SE.

Các vị trí bị ảnh hưởng trong đợt cắt giảm này bao gồm 21 tài xế forklift, 15 nhân viên ‘pickers’, giám đốc nguồn nhân lực, cũng như các nhà quản lý, giám sát viên và huấn luyện viên khác. Điều đáng chú ý là tất cả các nhân viên bị ảnh hưởng đều không có quyền thay thế hoặc di dời nhân viên khác khỏi vị trí khác và không được đại diện bởi công đoàn.

Công ty SalonCentric, có trụ sở tại Saint Petersburg, Florida, tự mô tả mình là một trong những nhà phân phối sản phẩm làm đẹp chuyên nghiệp lớn nhất tại Hoa Kỳ. Tuy nhiên, vào sáng thứ Ba, đại diện của SalonCentric không thể được liên hệ để bình luận về quyết định cắt giảm việc làm này.

Việc cắt giảm việc làm tại nhà máy Kentwood của SalonCentric là một phần của những thay đổi lớn hơn trong hoạt động kinh doanh của công ty, nhưng chi tiết cụ thể về nguyên nhân của quyết định này vẫn chưa được công bố. Sự kiện này có thể có tác động đáng kể đến cộng đồng địa phương và những người lao động bị ảnh hưởng.

Xem thêm thông tin về công ty SalonCentric và ngành công nghiệp sản phẩm làm đẹp tại Hoa Kỳ

Tình trạng người dân bị lừa sang nước ngoài làm việc trái phép hiện nay đang diễn biến phức tạp, gây ra nhiều hệ lụy đau lòng cho các gia đình và xã hội. Mặc dù cơ quan chức năng đã liên tục cảnh báo và vạch trần thủ đoạn của các nhóm lừa đảo với chiêu thức “việc nhẹ lương cao”, nhưng vẫn có nhiều người bị mắc bẫy. Mới đây, một trường hợp đáng chú ý đã được ghi nhận khi anh T.X.P. (sinh năm 1997, trú xã Quảng Phú) trở thành nạn nhân của một nhóm lừa đảo trên mạng xã hội Facebook.

Vì thua cờ bạc trực tuyến, anh T.X.P. đã tham gia vào một nhóm có tên “Hội những người vỡ nợ muốn làm liều”. Tại đây, anh thấy một bài tuyển dụng bốc xếp hàng hóa tại Thái Lan với mức lương hấp dẫn lên đến 20 triệu đồng mỗi tháng. Tuy nhiên, khi sang đến Campuchia, anh đã bị lừa và bị ép buộc làm công việc lừa đảo tình cảm trên không gian mạng. May mắn, gia đình đã chuộc anh về vào cuối năm 2023.

Đau đớn hơn, em L.H. (sinh năm 2007), trú xã Ea Tul, đã tử vong thương tâm sau khoảng ba tháng làm việc tại một sòng bài tại “khu tự trị” ở Campuchia. Em H. bị lừa sang Campuchia bằng đường tiểu ngạch và bị buộc làm việc từ 12-16 tiếng mỗi ngày. Gia đình đã mất liên lạc với em trong nhiều tháng trước khi nhận được tin dữ.

Thiếu tá Lê Hữu Anh Tú, Phó Trưởng Phòng Quản lý xuất nhập cảnh (Công an tỉnh), cho biết tình trạng người dân bị lừa sang làm việc bất hợp pháp tại nước ngoài vẫn đang diễn biến phức tạp. Các đối tượng xấu lợi dụng sự thiếu hiểu biết và tâm lý mong muốn có công việc dễ dàng, thu nhập cao của một bộ phận người dân để dụ dỗ nạn nhân. Chỉ từ đầu năm đến nay, đơn vị đã tiếp nhận 33 trường hợp bị phía Campuchia trục xuất về nước vì vượt biên trái phép.

Phòng Quản lý xuất nhập cảnh cũng đang phối hợp với Phòng Cảnh sát hình sự (Công an tỉnh) điều tra, khởi tố 1 vụ, 2 đối tượng về tội mua bán người. Những trường hợp nêu trên là lời cảnh tỉnh sâu sắc về cạm bẫy “việc nhẹ lương cao” vẫn đang rình rập người dân, đặc biệt là giới trẻ.

Người dân cần tự trang bị kiến thức về những thủ đoạn lừa đảo ngày càng tinh vi trên mạng xã hội và tìm đến các trung tâm giới thiệu việc làm uy tín của địa phương để được hướng dẫn cụ thể. Đồng thời, cơ quan chức năng cũng cần tiếp tục tăng cường công tác phòng chống và ngăn chặn các hoạt động lừa đảo, bảo đảm an toàn cho người dân.