Thị trường lao động Đông Nam Á đang trải qua những biến động đáng kể trong năm nay. Dữ liệu mới nhất về tiền lương từ cuối năm 2024 đến đầu năm 2025 cho thấy những tín hiệu tích cực, không chỉ về việc tăng lương mà còn về dòng vốn đầu tư và sức cạnh tranh gia tăng. Một nghiên cứu gần đây của Aon chỉ ra rằng quỹ lương tại các quốc gia Đông Nam Á sẽ tiếp tục tăng trong năm 2025, với tốc độ tăng trung bình khác nhau giữa các quốc gia.
Vietnam dự kiến sẽ dẫn đầu khu vực với mức tăng trung bình 6,7% trong năm 2025, tiếp theo là Indonesia với 6,3% và Philippines với 5,8%. Trong khi đó, Singapore chỉ ghi nhận mức tăng nhẹ 4,4% do lương cơ bản ở quốc đảo này vốn đã cao và thị trường lao động ngày càng cạnh tranh. Đối với các doanh nghiệp, những con số này không chỉ phản ánh việc chi phí lao động đang tăng mà còn cho thấy sự cần thiết phải cạnh tranh gay gắt để thu hút nhân tài.
Quỹ lương tăng mạnh nhất trong các ngành công nghệ và sản xuất, với mức tăng trung bình từ 5,7% đến 5,8%. Điều này là kết quả của làn sóng đầu tư vào công nghệ sản xuất tiên tiến, trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ tài chính (fintech) và công nghệ xanh. Người lao động hiện không chỉ tìm kiếm cơ hội mới vì có nhiều lựa chọn bên ngoài, mà còn do họ có những thay đổi trong kỳ vọng về việc làm.
Họ không còn chấp nhận mức lương tăng nhỏ giọt hoặc các điều kiện làm việc cứng nhắc, ngặt nghèo. Thay vào đó, họ hướng đến những công việc có ý nghĩa, lộ trình phát triển rõ ràng nhưng vẫn đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Các yếu tố dẫn đến việc tăng lương bao gồm nhu cầu tăng cao, tình trạng thiếu hụt lao động có kỹ năng và việc làm xuyên biên giới.
Một trong những nguyên nhân chính khiến lương tăng là do thiếu hụt lao động có kỹ năng. Các lĩnh vực như AI, an ninh mạng, tối ưu chuỗi cung ứng và phát triển sản phẩm số đang có nhu cầu cao và chi phí tuyển dụng đắt đỏ. Tình trạng này buộc các doanh nghiệp phải xem xét lại chiến lược về lương thưởng và đãi ngộ.
Họ cần tuyển dụng linh hoạt, xây dựng các chương trình tái đào tạo nội bộ, hỗ trợ phát triển nghề nghiệp và mở các học viện số để tự phát triển nhân tài. Việt Nam không chỉ dẫn đầu về mức tăng lương mà còn là điểm đến của nhiều ông lớn công nghệ như Nvidia, Samsung, Intel. Điều này đã khiến nhu cầu về kỹ sư, nhà khoa học dữ liệu và quản lý dự án tăng vọt.
Dự báo mức tăng lương trong ngành công nghệ tại Việt Nam có thể chạm ngưỡng 7,5% trong năm 2025. Thị trường lao động Đông Nam Á đang trở nên năng động hơn, cạnh tranh hơn và đòi hỏi cao hơn bao giờ hết. Do đó, chỉ tăng lương thôi là chưa đủ; các doanh nghiệp cần hành động nhanh chóng và linh hoạt hơn, thiết kế chính sách đãi ngộ thông minh hơn, và đầu tư vào đào tạo liên tục để xây dựng văn hóa làm việc ý nghĩa, nếu muốn thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu.